Nos atouts
Qualité
Chaque mission fait l'objet d'entretiens approfondis avec le client, afin de s’assurer d’une compréhension optimale des enjeux du poste proposé, des attentes et de la culture du client.
Michael Page Executive Search s’appuie sur une méthodologie de recherche spécifique et adaptée au marché des cadres Executive. Nous proposons, en concertation avec l’entreprise cliente, des solutions adaptées aux enjeux de chaque mission :
• Approche directe de candidats connus et suivis ;
• Base de données qualifiée, fiable et mise à jour avec identification rapide des candidats ciblés ;
• Chasse de candidats sur base de listes élaborées avec le client ;
• Candidatures internationales issues de nos bureaux à l’étranger ;
• Annonces sur notre site, sur les sites partenaires ainsi que dans la presse.
Les consultants rédigent un dossier de présentation qui valide l'adéquation du candidat avec le poste à pourvoir.
Dans une perspective de partenariat à long terme, nous suivons et facilitons l’intégration du candidat au sein de l’entreprise.
Réactivité
La clé de notre succès repose sur le suivi approfondi des candidats que nous rencontrons dans le cadre d’une mission, mais également dans un cadre général.
Dès que nous sommes informés d’une mission, nous sommes en mesure de présenter immédiatement les profils les plus adaptés tant au poste qu'à la culture de l'entreprise, l’autre clé du succès d’une mission.
Flexibilité et offre compétitive
Notre méthodologie nous permet d’être compétitifs et de proposer des honoraires et des modalités de facturation adaptés aux attentes de nos clients.
Nous n’appliquons ni minimum fees, ni frais d’annulation de mission.
Présence globale
Nous travaillons depuis la Belgique. Nous rencontrons des candidats à travers le monde entier grâce à notre réseau de 163 bureaux disséminés dans 28 pays et à nos consultants ayant une connaissance approfondie des marchés locaux dans lesquels ils opèrent.