Onze troeven
Kwaliteit
Een grondig interview stelt ons in staat een goed begrip te verkrijgen van de openstaande positie, de verwachtingen en de cultuur van de cliënt.
Michael Page International Executive Search kan rekenen op een aantal heel specifieke search methodes aangepast aan de Executive recruitment markt en stelt, in samenwerking met de cliënt, de meest geschikte aanpak voor in functie van de opdracht:
- Pure Search: Gericht op een bepaalde lijst van kandidaten en bedrijven
- Gekwalificeerde database, betrouwbaar en up-to-date, maakt een snelle identificatie naar kwalitatieve kandidaten mogelijk
- Internationale kandidaten uit onze kantoren in het buitenland
- Advertenties op onze websites, partners en pers.
De consultants stellen een rapport op waarbij men de specifieke positieve en aandachtspunten van de kandidaat in functie van de vacature beschrijft.
We controleren en ondersteunen tevens de integratie van de kandidaat binnen het bedrijf.
Reactiviteit
Doordat wij voortdurend kandidaten ontmoeten en opvolgen voor specifieke opdrachten, maar ook in een algemene context, zijn wij beter in staat u binnen een beperkte tijdsspanne de meest geschikte kandidaten voor te stellen.
Flexibiliteit en competitief aanbod
Wij beschikken niet over een gestandaardiseerde benadering: we bespreken met onze cliënten de meest geschikte rekruteringsstrategie in functie van het profiel.
Deze flexibiliteit komt ook tot uiting in de structuur van onze kosten, daar we niet werken met minimum kosten of annuleringskosten.
Onze methodologie geeft ons een competitief voordeel en stelt voor de kosten en de structuur van facturatie aan te passen aan de behoeften van onze cliënten.
Wereldwijde aanwezigheid
We zijn actief vanuit België en zijn in staat kandidaten te vinden uit alle hoeken van de wereld dankzij ons netwerk van 163 kantoren in 28 landen via consultants met een diepgaande kennis van alle lokale markten waarin zij actief zijn.