Quel est mon rôle et comment je l’envisage... Je dirais que c’est faire en sorte que les gens évoluent et s’adaptent. C’est principalement une question de comportement, de compétences interpersonnelles, mais il s’agit aussi de les aider à devenir ce que nous voulons qu’ils deviennent.

La clé aujourd’hui est la capacité à bien communiquer.

Nous collaborons étroitement avec le CEO et les ressources humaines. Avec le CEO pour s’assurer d’être sur la même longueur d’ondes en ce qui concerne le côté opérationnel, et avec les ressources humaines pour être certains que nous comprenons parfaitement comment former nos collaborateurs pour qu’ils restent au top.

Aujourd’hui nous avons des talents extraordinaires et une grande diversité, en termes de genres comme de nationalités. Le fait d’apporter beaucoup de sang neuf comme cela à l’entreprise entraîne aussi une grande diversité dans la réflexion, les expériences passées et le dévouement élevé.