Back to search

Freelance Maintenance Manager

West Flanders Temporary View Job Description
De Maintenance & Engineering Manager stuurt de volledige technische organisatie van een industriële site aan en verzekert de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en kostenefficiëntie van installaties en assets.

Added 16/01/2026

  • Ongoing continuous improvement mindset
  • Large company, leader of its sector

About Our Client

De klant is een grote industriële productieomgeving die 24/7 opereert en hoge eisen stelt op het vlak van veiligheid, betrouwbaarheid en technische performantie.

Job Description

  • Aansturen en structureren van de onderhouds- en engineeringorganisatie (mechanica, E&I en spare parts)
  • Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van de reliability onderhoudsstrategie (preventief, predictief, risicogebaseerd)
  • Beheren van CAPEX- en onderhoudsbudgetten in lijn met productie- en kostendoelstellingen
  • Stimuleren van operationele excellentie via KPI's, FMEA, RCA, CMMS-analyses en continue verbeterinitiatieven
  • Zorgen voor naleving van HSE-, kwaliteits- en wettelijke vereisten, inclusief aanwezigheid tijdens geplande shutdowns



The Successful Applicant

  • Bachelor of Master in Elektriciteit, Elektromechanica of een vergelijkbare technische richting
  • 5 tot 10 jaar ervaring in een industriële maintenance- en engineeringomgeving
  • Aantoonbare ervaring in het aansturen van multidisciplinaire technische teams
  • Sterke technische kennis van automatisatie, elektriciteit, PLC's en reliability-methodieken
  • Vlotte kennis van het Nederlands, met een goed begrip van het Engels



What's on Offer

  • Freelance opdracht
  • Duur: 6-12 maanden
  • Fulltime inzet



Contact
Charlotte Paillas
Quote job ref
JN-012026-6923365

Job summary

Sector
Engineering & Manufacturing
Sub Sector
Maintenance, Reliability
Industry
Industrial / Manufacturing
Location
West Flanders
Contract Type
Temporary
Consultant name
Charlotte Paillas
Job Reference
JN-012026-6923365

PageGroup is an equal opportunity employer committed to workforce diversity, both as an employer as well as a recruitment service provider. Each recruitment decision we make for people we hire and people we place into new roles is based solely on the candidates’ knowledge, experience and skills.