Sauver Retour à la recherche Description du poste Résumé Offres similaires Mise à jour 06/10/2026Belle ambiance de travailResponsabilitées et contenu de fonction variéÀ propos de notre clientGroupe de concessions et constructions actif dans différents domaines.Description du poste Politiques de Rémunération Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents.Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques. Avantages Sociaux (Benefits) & PartenariatsSuperviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation.Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.). Paie & Administration du PersonnelGérer la paie et l'administration RH pour les collaborateurs du siège.Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes). Expertise Métier et Veille JuridiqueConseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.Profil recherchéFormation: Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.Expérience : Au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux divers.Compétences techniques: Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).Maîtrise approfondie d'Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux.Langues: Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.Conditions et AvantagesUne voiture de société(électrique) ou un budget mobilité.Assurance groupe & assurance hospitalisation.Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.Équipements de travail (PC portable, smartphone).Plan Flexpay annuel: possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).ContactCapucine DevuystIndiquer la référence de l'offreJN-102026-7118866Résumé du posteSecteurRessources HumainesSous-secteurCompensation & BenefitsIndustriePropertyOù ?Ville de BruxellesType de contratPermanentNom du consultantCapucine DevuystRéférence de l´offreJN-102026-7118866
