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Our client, a prestigious international law firm based in Brussels, is looking for an HR and Legal Recruiting Manager to support its local office in close collaboration with international HR and Legal Recruiting teams. This stand-alone role combines lawyer recruitment, onboarding, HR administration, employee relations, and development activities within a demanding and high-performing international environment.
Onze klant is een internationale speler in industriële dienstverlening, actief in complexe en risicovolle werkomgevingen. Om verdere groei te ondersteunen, zoeken zij een HSEQ Advisor die voornamelijk op het terrein actief is. Je speelt een sleutelrol in het versterken van de veiligheidscultuur en het waarborgen van HSE-compliance op verschillende industriële werven.
Notre client est un groupe pharmaceutique international à taille humaine, reconnu pour la qualité de ses produits et sa culture familiale. Dans un contexte d'harmonisation des pratiques, le site belge recrute un(e) Spécialiste Excellence Opérationnelle afin de structurer, déployer et accélérer la performance opérationnelle via un programme groupe ambitieux.
Notre client est un acteur industriel reconnu, spécialisé dans la conception et la fabrication de machines électromécaniques techniques. Dans le cadre du renforcement de son équipe service client, il recrute un Customer Service Engineer chargé d'assurer l'installation, la maintenance et le support technique auprès d'une clientèle internationale.
We are looking for an Account Manager / Customer Relationship Manager who will manage the relationship with big pharmaceutical manufacturing companies and represent a company proposing products & solutions to ensure safe production of drugs. This role is 100% farming and focuses on commercial coordination (pricing discussions, contract negotiations, business reviews, after sales management ...)
For one of our clients based in Liège, we are currently looking for a Talent Acquisition Specialist.
Lead and oversee end-to-end payroll operations for Belgian entities, ensuring accurate, timely salary and benefits delivery. Act as a key HR partner, manage a team, ensure compliance with legal frameworks, and contribute to continuous improvement of HR processes.
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