Terug naar zoeken

Enterprise & ALM Manager - Banking - Gent

Gent Vast dienstverband €70,000 - €100,000 per jaar Bekijk de functieomschrijving
Onze klant is een gevestigde bank met een sterke focus op duurzaam risicobeheer. Ze zijn op zoek naar een nieuwe Sr Enterprise & ALM Manager voor hun kantoor in Gent.

Bijgewerkt 12/08/2026

  • Sleutelrol met impact op strategische besluitvorming
  • Brede scope over Enterprise Risk, ALM, kapitaal-, liquiditeits- en balansrisico

Over onze klant

Onze klant is een gevestigde bank met een sterke focus op duurzaam risicobeheer, prudentiële governance en langetermijnwaardecreatie. Om de verdere uitbouw van haar risicofunctie te ondersteunen, kijkt de organisatie uit naar een Senior Enterprise & ALM Risk Manager voor het kantoor in Gent.

Functie

  • Ontwikkelen en challengen van het Risk Appetite Framework (RAF) en risicobeleid
  • Bewaken van de samenhang tussen strategie, risicoprofiel, kapitaal en liquiditeit
  • Analyseren en challengen van ALM, rentegevoeligheid en liquiditeitsrisico's
  • Deelnemen aan ALCO en andere governancecomités vanuit een onafhankelijke tweedelijnsrol
  • Evalueren van balans- en treasurybeslissingen in lijn met risk appetite en limieten
  • Bijdragen aan en challengen van ICAAP, ILAAP en stresstestprocessen
  • Analyseren van scenario's, kapitaalbuffers en liquiditeitsbuffers
  • Monitoren van KRI's, limieten en emerging risks
  • Uitvoeren van risicoanalyses rond funding, liquiditeit, concentratierisico en IRRBB
  • Challenge van modellen, data, assumpties en risicometingen
  • Rapporteren aan management en governancecomités
  • Samenwerken met Finance, Treasury, Business en toezichthouders
  • Opvolgen van actieplannen en escaleren van materiële risico's



Profiel

  • Masterdiploma in Economie, Financiën, Handelsingenieur, Actuariële Wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring
  • Minimaal 3 jaar ervaring binnen Risk Management, ALM, Treasury, Finance, Audit of Banktoezicht
  • Sterke kennis van Enterprise Risk Management, RAF en bancaire regelgeving
  • Ervaring met ICAAP, ILAAP, ALM en liquiditeitsrisico
  • Kennis van IRRBB, kapitaalplanning en balansbeheer is een belangrijke troef
  • Sterk analytisch vermogen en kritische mindset
  • Comfortabel in contacten met senior stakeholders en management
  • Pragmatisch, zelfstandig en oplossingsgericht
  • Hoge mate van integriteit en professioneel verantwoordelijkheidsgevoel
  • Vloeiende kennis van het Nederlands en Engels

Aanbod

  • Competitief salarispakket aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen
  • Aantrekkelijk bonusplan inclusief collectieve en individuele variabele verloning
  • Uitgebreide groeps-, hospitalisatie- en inkomensverzekering
  • Maaltijdcheques en forfaitaire onkostenvergoeding
  • Flex Income Plan met diverse optimalisatie- en mobiliteitsmogelijkheden
  • GSM en abonnement inbegrepen
  • Volledige terugbetaling van openbaar vervoer en fietsvergoedinge
  • Ruim aantal verlofdagen en bijkomende flexibiliteitsopties
  • Sleutelfunctie met impact op strategische beslissingen en risicobeheer
  • Mensgerichte werkomgeving met korte beslissingslijnen
  • Sterke focus op opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

ENTERPRISE RISK MANAGEMENT / ALM / ASSET LIABILITY MANAGEMENT / SENIOR RISK MANAGER / ICAAP / ILAAP / IRRBB / LIQUIDITY RISK / CAPITAL PLANNING / TREASURY / RISK APPETITE FRAMEWORK / RAF / BANKING / FINANCIAL SERVICES / ENTERPRISE RISK / STRESS TESTING / GOVERNANCE / ALCO / BALANCE SHEET MANAGEMENT / FUNDING / SECOND LINE OF DEFENCE / RISK GOVERNANCE / REGULATORY COMPLIANCE / GENT / BANKWEZEN / RISK MANAGEMENT

Contact
Nathan Mingiedi
Referentienummer
JN-082026-7082053

Vacature samenvatting

Sector
Banking & Financial Services
Sub Sector
Kwantitatieve analyse
Industrie
Financial Services
Locatie
Gent
Contract Type
Vast dienstverband
Consultant naam
Nathan Mingiedi
Vacature referentie
JN-082026-7082053

Michael Page is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor diversiteit, zowel als werkgever als werving- en selectiebureau. Elke beslissing die we nemen bij het aannemen van mensen bij kandidaten die we in nieuwe rollen plaatsen, is uitsluitend gebaseerd op de kennis, ervaring en vaardigheden van de kandidaten.