Human Resources banen

Om de groei van onze klant en het HR-team op het Service Center te ondersteunen zijn wij op zoek naar een derde HR Manager in Vlaanderen / regio Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen & Henegouwen

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.

We zijn op zoek naar een bedrijfspsycholoog / Human Resources Consultant Generalist voor het nieuwe team in Brussel, bestaande uit 3 personen, in dit leuk HR-adviesbureau, met een contract van onbepaalde duur (CDI).

Voor één van onze klanten zijn we momenteel op zoek naar een Payroll Specialist.

Are you an expert in compensation & benefits with experience in variable pay, bonus structures, and international payroll processes? Do you enjoy combining strategic thinking with hands-on execution? Then this unique role could be the perfect fit for you.

We are looking for an HR Generalist with a strong focus on payroll to support day-to-day HR operations and lead specific projects.

Responsible for effectively managing our payroll, payroll administration, all HR administration. Support on the people site of HR. Provide first line support and advice to managers on all payroll issues.
Collaborate on several HR projects.

Pour l'un de nos clients situé à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Payroll Officer.

It's a key role in the organization, ensuring smooth HR follow-up for all the employees

En tant que Responsable Payroll, vous avez la charge du traitement et de la gestion administrative des paies.

You will work in close collaboration with the Finance Director based in Belgium and the Sales Manager in the Netherlands.
With your solid knowledge of Belgian and Dutch payroll regulations, you play a key role in ensuring accurate, efficient, and forward-looking payroll operations across both countries.
The function is rather operational, with growth opportunities to a more strategic role in the long term.

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Notre client, leader belge et français du conseil RH, spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel.Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 790 collaborateurs répartis dans une vingtaine d'entités spécialisées, 90 implantations en France et à l'étranger, et plus de 600 clients accompagnés depuis sa création.

En tant que Workforce Planning Expert, vous jouez le rôle d'animateur du processus de planification stratégique des ressources humaines sur plusieurs directions opérationnelles.
Vous soutenez et conseillez le business dans la modélisation des besoins en recrutement selon différents critères clés tels que la capacité pratique (ex. absentéisme), les plans opérationnel et de transport ou encore les leviers de (dé)-productivité.

Notre client est un acteur majeur dans le secteur des services aux entreprises, proposant des solutions innovantes et durables à une large gamme de clients publics et privés (industrie ou service).

We are looking for a HR Business Partner (HRBP) with min. 5 years experience.

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As an HR Specialist, you play a key role within our HR team. You ensure smooth HR administration, manage the recruitment process from A to Z, and actively contribute to various HR projects. Thanks to your dedication and expertise, you help create a positive employee experience and an efficient HR operation

The Head of Product Manager for the insurance industry will oversee product development and strategy within the Human Resources department. This role is based in Bruxelles and requires a strong focus on delivering effective solutions and driving business success.

The Risk Officer role in the Financial Services sector focuses on ensuring compliance with internal policies and external regulations. Based in Luxembourg, this position requires a detail-oriented individual to assess, monitor, and mitigate risks within the Human Resources department.