(Junior) Business Developer-Retailsector- regio Gent

Gent Vast dienstverband 2,800€ - 3,500€ per maand (33,600€ - 42,000€ per jaar) Bekijk de functieomschrijving
Onze klant is op zoek naar een ambitieuze Business Developer die vooral uitblinkt door zijn of haar mindset. Iemand die kansen ziet waar anderen obstakels zien, energie krijgt van het behalen van commerciële successen en gemotiveerd wordt door het uitbouwen van een eigen klantenportefeuille.

Toegevoegd 29/10/2026

  • Veel autonomie binnen een dynamisch en mensgerichte organisatie
  • Kans om je commercieel verder te ontwikkelen met goede ondersteuning

Over onze klant

Onze klant is actief binnen een technische en innovatieve markt waar kwaliteit, service en klantgerichtheid vooropstaan. De organisatie maakt deel uit van een internationale groep, maar behoudt tegelijkertijd een familiale en ondernemende cultuur.
Je komt terecht in een warm en dynamisch team waar collega's elkaar ondersteunen en successen samen vieren. Dankzij de vlakke structuur, open communicatie en het wederzijdse vertrouwen krijg je veel vrijheid om initiatief te nemen en je eigen succes uit te bouwen. Ambitie, betrokkenheid en persoonlijke groei worden hierbij sterk aangemoedigd.

Functie

Als New Business Developer:

  • Actief identificeren, benaderen en overtuigen van nieuwe klanten
  • Uitbouwen van nieuwe business binnen de retailsector en andere relevante markten
  • Bezoeken van prospecten en detecteren van commerciële opportuniteiten
  • Onderhandelen, opstellen van offertes en afsluiten van commerciële overeenkomsten
  • Beheren en verder ontwikkelen van een eigen klantenportefeuille
  • Nauw samenwerken met technische experten om de juiste oplossingen uit te werken
  • Signaleren van markttrends en concurrentieontwikkelingen
  • Detecteren van upselling- en cross-selling opportuniteiten bij bestaande klanten
  • Opbouwen van duurzame relaties gebaseerd op vertrouwen en service

Profiel

Als New Business Developer heb je:

  • Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring
  • Ervaring in sales is mooi meegenomen, maar persoonlijkheid en commerciële drive wegen zwaarder door dan je cv
  • Een echte go-getter die energie haalt uit het openen van deuren, het creëren van opportuniteiten en het binnenhalen van nieuwe klanten
  • Sterke huntermentaliteit met de ambitie om resultaten neer te zetten en jezelf continu te verbeteren
  • Gedreven door succes en gemotiveerd om een aantrekkelijk variabel loon uit te bouwen
  • Je krijgt voldoening van het closen van deals, maar doet dit steeds op een kwalitatieve en duurzame manier
  • Je bouwt graag lange termijnrelaties op en begrijpt dat vertrouwen de basis vormt van succesvolle samenwerkingen
  • Je beschikt over een natuurlijke gunfactor en weet klanten voor je te winnen dankzij jouw enthousiasme, authenticiteit en professionaliteit
  • Je durft initiatief nemen, stapt vlot op mensen af en voelt je comfortabel in prospectie en netwerking
  • Interesse in technische oplossingen en bereidheid om hierin verder te groeien
  • Zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans
  • Rijbewijs B



Aanbod

  • Competitief salarispakket aangepast aan jouw ervaring
  • Aantrekkelijk en ongelimiteerd commissiesysteem
  • Bedrijfswagen met tank- of laadkaart
  • Laptop en smartphone
  • Netto onkostenvergoeding en dagvergoedingen
  • Uitgebreid opleidingstraject met technische begeleiding
  • Veel autonomie en vrijheid in de organisatie van je werk
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende internationale groep
  • Collegiale werkomgeving waar samenwerking en vertrouwen centraal staan
Contact
Louise Lammens
Referentienummer
JN-102026-7136490

Vacature samenvatting

Sector
Verkoop
Sub Sector
New Business Development
Industrie
Technology & Telecoms
Locatie
Gent
Contract Type
Vast dienstverband
Consultant naam
Louise Lammens
Vacature referentie
JN-102026-7136490

Michael Page is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor diversiteit, zowel als werkgever als werving- en selectiebureau. Elke beslissing die we nemen bij het aannemen van mensen bij kandidaten die we in nieuwe rollen plaatsen, is uitsluitend gebaseerd op de kennis, ervaring en vaardigheden van de kandidaten.