En tant que leader du recrutement, nous souhaitons également être très impliqués dans la lutte contre toute forme de discrimination et d'inégalité. Depuis plusieurs années, nous accordons une attention permanente à la promotion de la diversité et de l'inclusion en interne. Nous conseillons à nos clients de la valoriser dès le début de leurs processus de recrutement.

Notre engagement 

Lutter contre la discrimination et permettre à chaque individu d'être véritablement soi-même au travail.

  • En étant un employeur inclusif et responsable
  • En évitant toute discrimination dans nos processus de recrutement

Comment? 

Nous avons mis en place en interne des comités qui travaillent activement sur nos engagements/stratégies et politiques D&I.
Chacun de ces comités a pour mission de sensibiliser, de lutter contre les préjugés inconscients, de promouvoir l'inclusivité et de préparer l'avenir de notre organisation. 

Women@Page

Pour soutenir, promouvoir et retenir les femmes de talent.

Family@Page

Pour offrir un soutien aux familles et aux aidants.

Pride@Page

Pour adhérer à notre culture d'acceptation sans exception.

Ability@Page

Pour que le handicap ne soit pas un frein à l'évolution interne.

Age@Page

Pour recruter et fidéliser des personnes de tous âges.

Unity@Page

Pour sensibiliser aux avantages apportés par des équipes multiculturelles.

Pourquoi?

Santé

Équilibre travail-vie privée

Performance

Flexibilité

Employés engagés

Nos partenaires