Junior HR & Sales - NL/EN

Brussel Vast dienstverband 2,400€ - 3,500€ per jaar Bekijk de functieomschrijving
Wil je graag een carrière uitbouwen waarin je zowel commerciële als menselijke vaardigheden ontwikkelt?Als Junior HR & Sales wordt je begeleidt van dag 1. Je bouwt relaties op met bedrijven, begeleidt kandidaten in hun carrière en ontwikkelt jezelf tot een echte specialist. Deze functie biedt de perfecte mix van sales, HR, communicatie, onderhandelen en ondernemerschap.

Bijgewerkt 24/09/2026

  • Uitgebreide onboarding, doorgroeimogelijkheden & learning on-the-job
  • Open cultuur, teamwork, autonomie en mensgerichtheid staan centraal

Over onze klant

Michael Page begeleidt dagelijks bedrijven en professionals bij het vinden van de perfecte match. Wat ons écht onderscheidt, is de combinatie van ambitie, teamspirit en persoonlijke ontwikkeling. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar collega's elkaar ondersteunen, successen samen gevierd worden en waar je vanaf dag één de kans krijgt om jezelf professioneel én persoonlijk te ontwikkelen.

Functie



Deze verantwoordelijkheden leer je stap voor stap samen met jouw manager en team in een trainingstraject:

  • Opbouwen en onderhouden van duurzame klantenrelaties
  • Actief prospecteren van nieuwe bedrijven binnen jouw markt
  • Adviseren van klanten over hun rekruteringsnoden
  • Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatures
  • Zoeken, interviewen en screenen van kandidaten
  • Begeleiden van kandidaten tijdens het volledige sollicitatieproces
  • Voorstellen van geschikte kandidaten aan klanten
  • Onderhandelen over contractvoorwaarden en salarispakketten
  • Opvolgen van sollicitatieprocedures en feedbackmomenten
  • Uitbouwen van een sterk professioneel netwerk
  • Realiseren van commerciële doelstellingen
  • Evolueren naar een volwaardige consultant en marktspecialist

Je ontwikkelt onder andere:

  • Sterke communicatie- en presentatievaardigheden
  • Commerciële en business development skills
  • Onderhandelingstechnieken
  • Relationship management en stakeholdermanagement
  • Time management en prioriteiten stellen
  • Klantgericht en mensgericht werken
  • Zelfstandig ondernemen binnen een professionele structuur
  • Marktinzichten en consultancyvaardigheden

Profiel

  • Je hebt een bachelor- of masterdiploma
  • Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goed niveau Engels
  • Je bent communicatief sterk en bouwt makkelijk relaties op
  • Je houdt van uitdagingen en werkt proactief
  • Je bent ondernemend en durft initiatief nemen
  • Je bent een echte teamplayer
  • Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel ontmoedigen
  • Je bent leergierig en wilt jezelf continu ontwikkelen
  • Je zoekt een functie waarin je impact kan maken op mensen én bedrijven



Aanbod

  • Een vast contract bij een internationale marktleider
  • Uitgebreide opleiding en coaching op de werkvloer
  • Duidelijke doorgroeimogelijkheden op basis van jouw prestaties
  • Competitief salaris met aantrekkelijk bonussysteem
  • Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en andere extralegale voordelen
  • Flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden
  • Een open werkomgeving met sterke teamspirit
  • Regelmatige teamactiviteiten, incentives en afterworks
  • Een carrière waarin jouw ontwikkeling centraal staat



👉 Deze functie is ideaal voor pas afgestudeerden en young professionals die twijfelen tussen een carrière in HR, Sales, Account Management of Consulting. Hier combineer je het beste van al deze werelden en bouw je vanaf dag één waardevolle commerciële én menselijke vaardigheden op.

Contact
Anna Terlaeken
Referentienummer
JN-092026-7111312

Vacature samenvatting

Sector
Human Resources
Sub Sector
Werving
Industrie
Business Services
Locatie
Brussel
Contract Type
Vast dienstverband
Consultant naam
Anna Terlaeken
Vacature referentie
JN-092026-7111312

Michael Page is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor diversiteit, zowel als werkgever als werving- en selectiebureau. Elke beslissing die we nemen bij het aannemen van mensen bij kandidaten die we in nieuwe rollen plaatsen, is uitsluitend gebaseerd op de kennis, ervaring en vaardigheden van de kandidaten.