Hoe stel je een eerlijke verloningsstrategie op voor 2026

De belangrijkste punten:

Eerlijke verloning gaat verder dan gelijke verloning. Het draait om mensen correct vergoeden voor de impact die ze maken.
Tegen juni 2026 treden de EU-regels rond transparantie in werking, als onderdeel van een wereldwijde beweging naar loonrechtvaardigheid.
Transparantie is niet alleen wettelijk verplicht—het helpt ook om talent aan te trekken en vertrouwen op te bouwen.
Ter voorbereiding: 

• Gebruik salarisschalen om lonen te benchmarken
• Stel duidelijke loonschalen vast
• Voer loonanalyses uit om verschillen op te sporen
• Leid managers op om open over verloning te communiceren

Wat betekent eerlijke verloning echt—en waarom is het nu zo belangrijk?

Eerlijke verloning en transparantie zijn cruciaal voor een sterkere, concurrerende werkplek.
Laten we het hebben over eerlijke verloning—en waarom het vandaag belangrijker is dan ooit.
Eerlijke verloning gaat niet alleen over gelijke verloning. Het gaat verder. Het betekent dat je de waarde erkent die elke persoon bijdraagt, en ervoor zorgt dat die correct wordt vergoed—ongeacht gender, achtergrond of functietitel.
Tegen juni 2026 zullen bedrijven volgens de EU-richtlijn rond loontransparantie moeten aangeven hoe ze lonen bepalen en rapporteren over verloning binnen hun organisatie. Dit kadert in een bredere, wereldwijde evolutie richting meer transparantie.
Wat is de conclusie? In de huidige competitieve markt is eerlijke verloning geen luxe—het is een noodzaak. Het is essentieel om talent aan te trekken en te behouden, te voldoen aan nieuwe regelgeving, en vertrouwen op te bouwen binnen én buiten je organisatie.
Hulp nodig bij het wegwijs raken in de nieuwe regels? Lees onze gids over de EU-richtlijn rond loontransparantie.

Hoe weet je of je loonstructuur eerlijk is

Als je je afvraagt of de loonstructuur binnen je bedrijf écht eerlijk is, begin dan met het vergelijken van je salarisschalen met de markt. Daar komen salarisschalen goed van pas. Of je nu aanwerft, promoties overweegt of je loonbeleid evalueert—een betrouwbare salarisschaal toont je of je structuur competitief en rechtvaardig is.

Signalen dat je loonbeleid mogelijk niet klopt

Voor je in de cijfers duikt, denk eens na over deze signalen die erop kunnen wijzen dat je loonbeleid herzien moet worden:

• Je weet niet zeker of de huidige lonen overeenkomen met de markt
• Werknemers vragen loonsverhogingen—en krijgen die onregelmatig
• Er is geen gestandaardiseerde aanpak voor het bepalen of aanpassen van lonen
• Promoties gebeuren, maar loonsverhogingen blijven uit

Klinkt dit herkenbaar? Dan is het tijd om je loonstructuur te benchmarken.

Waarom een salarisschaal gebruiken?

Salarisschalen zijn een van de eenvoudigste en meest toegankelijke hulpmiddelen om eerlijkheid te beoordelen. Dit is hoe ze helpen:

1. Vergelijk lonen per functie en sector.
2. Spoor verschillen op tussen je verloning en de bredere markt
3. Ondersteun beslissingen rond loonsverhogingen, aanwervingen en promoties
4. Versterk transparantie—je beschikt over data om uit te leggen hoe lonen worden bepaald

Deze tools bieden een nuttige referentie naast je interne loondata, of als leidraad bij beslissingen in een vroeg stadium.
Weet je niet waar te beginnen? De Michael Page Salarisgids voor België biedt actuele inzichten per sector en functie. Ideaal om loonniveaus te evalueren of je volgende aanwerving te plannen—zo neem je geïnformeerde en competitieve beslissingen.

Hoe bouw je een eerlijke en competitieve eerloningsstrategie

Een strategie voor eerlijke verloning uitwerken is cruciaal om talent aan te trekken én te behouden, terwijl je tegelijk zorgt voor gelijkheid en naleving binnen je bedrijf.
Dit omvat een aantal belangrijke stappen en concrete acties:

1. Voer een loonanalyse uit

Begin met een grondige loonanalyse om eventuele ongelijkheden of inconsistenties in je huidige loonstructuur te identificeren. Dit omvat:
Het verzamelen en analyseren van verloningsgegevens per functie, niveau, geslacht en andere relevante factoren
Het opsporen van loonverschillen of afwijkingen die kunnen leiden tot oneerlijkheid of juridische risico’s
Het gebruiken van de resultaten om corrigerende maatregelen te nemen en loonschalen opnieuw af te stemmen
Regelmatige loonanalyses tonen niet alleen aan waar aanpassingen nodig zijn, maar onderstrepen ook het engagement van je organisatie voor eerlijkheid en transparantie.

2. Gebruik loonbenchmarking om competitief te blijven

Baseer je op actuele marktgegevens om lonen vast te leggen die aansluiten bij de huidige trends. De arbeidsmarkt verandert snel; verouderde cijfers kunnen leiden tot overbetaling of het verlies van talent aan concurrenten. Gebruik betrouwbare bronnen zoals onze Michael Page Salarisgids om:
Je loonschalen te vergelijken met de gangbare normen in de sector
Loonranges aan te passen om aantrekkelijk en competitief te blijven
Ervoor te zorgen dat je verloningspakketten overeenkomen met de verwachtingen in de markt

3.    Bouw duidelijke loonschalen en transparante vacatureteksten

Definieer loonschalen duidelijk per functie en ervaringsniveau om consistentie en eerlijkheid over alle rollen heen te garanderen.
Publiceer loonranges vooraf in vacatures om geschikte kandidaten aan te trekken en verwachtingen vroeg te managen
Communiceer loonschalen intern zodat managers en HR-teams een gedeeld inzicht hebben in de verloningsgrenzen
Gebruik loonschalen als basis voor eerlijke beslissingen rond verloning en promoties

4.    Ontwikkel een kader voor eerlijke verloning

Stel een gestructureerd kader op dat alle verloningsbeslissingen ondersteunt. Dit moet bevatten:

• Duidelijke criteria voor het bepalen van loonranges (zoals vaardigheden, ervaring, prestaties)
• Procedures voor het aanpakken van loonongelijkheden en bezwaren
• Een eerlijk beloningskader voor topprestaties, vrij van vooroordelen

Een sterk verloningskader zorgt voor consistentie, eerlijkheid en transparantie binnen je hele organisatie.

Hoe ga je om met werknemersvragen over eerlijke verloning

Over verloning praten kan lastig zijn, en veel managers vinden het moeilijk als ze niet goed voorbereid zijn. Maar zulke gesprekken bieden ook een kans om vertrouwen op te bouwen. Werknemers willen weten of ze eerlijk worden verloond—en ze stellen daar gerust kritische vragen over. Daarom is het belangrijk dat je managers duidelijke en transparante communicatie kunnen bieden.

Veelgestelde vragen

Hier zijn enkele vragen die managers kunnen verwachten—en hoe ze hier met vertrouwen op kunnen reageren:
“Waarom verdient mijn collega meer dan ik?”
“Ik begrijp je bezorgdheid. Verloningsbeslissingen zijn gebaseerd op functie, ervaring, prestaties en marktgegevens—niet enkel op functietitel. Laten we samen kijken naar jouw ontwikkelingspad.”
“Word ik onderbetaald?”
“We benchmarken lonen regelmatig om te garanderen dat ze competitief en eerlijk zijn. Als je specifieke zorgen hebt, breng ik die graag onder de aandacht van HR voor een evaluatie.”
“Hoe worden loonsverhogingen en bonussen bepaald?” 
“Die zijn gebaseerd op individuele prestaties én richtlijnen op organisatieniveau. We streven ernaar om bijdragen op een consistente manier te erkennen.”

Transparante communicatie

Managers zijn je eerste communicatielijn, dus het is cruciaal dat ze goed zijn voorbereid. Zorg ervoor dat ze begrijpen hoe loonbeslissingen worden genomen en geef hen de tools om die beslissingen helder uit te leggen. Door de redenen achter verloning te documenteren—zoals loonschalen en marktdata—ondersteun je het gevoel van eerlijkheid.
Even belangrijk: zorg dat je communicatie op elkaar is afgestemd. Tegenstrijdige boodschappen kunnen het opgebouwde vertrouwen snel ondermijnen. Houd je interne verhaal duidelijk, consistent en gebaseerd op feiten.

Hoe reageren op moeilijke vragen

Wanneer een werknemer een ernstige bezorgdheid uit, onderneem meteen actie:

1. Onderzoek de melding grondig en zonder vooroordelen
2. Toon waar mogelijk auditgegevens om beslissingen te onderbouwen
3. Grijp in als je ongelijkheden ontdekt—problemen snel aanpakken toont je engagement voor eerlijkheid

Loontransparantie draait niet alleen om cijfers. Het gaat om open communicatie, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Als je bezorgdheden zorgvuldig aanpakt, geef je een duidelijke boodschap: eerlijkheid telt hier.

Onderneem actie: maak eerlijke verloning jouw troef bij aanwervingen

Eerlijke verloning is geen afvinklijstje. Het is een concurrentieel voordeel.
In de huidige arbeidsmarkt is transparantie belangrijk. Een duidelijk en competitief salaris toont dat je mensen waardeert en helpt je om voorop te blijven in een veranderend regelgevend landschap.
Begin vandaag nog met het uitbouwen van een eerlijke, toekomstbestendige verloningsstrategie. Download de Michael Page Salarisgids voor België—en als je aanwerft, laten we praten. Heb je rekruteringsnoden? Neem vandaag nog contact met ons op.