Michael Page België Logo

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoekt u een baan?

    • Baan zoeken
    • Baan zoeken
    • Interim vacatures
    • Stuur uw cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Join our Shared Services Centre

    Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap

    • Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap
    • Loopbaanadvies

    Zoek naar vacatures

  • Werkgevers+

    Op zoek naar professionals?

    • Wat onderscheidt ons?
    • Wat onderscheidt ons?
    • Onze werkwijze
    • Managementadvies
    • Geef een vacature op

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Information Technology
    • Interim Management
    • Human Resources
    • Procurement & Supply Chain
    • Sales & Marketing
    • Tax & Legal
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Loopbaanontwikkeling
    • Werk-privé balans

    Beroep

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Betrokkenheid en retentie
    • Personeelsontwikkeling
    • Leiderschap

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Wereldwijde onderzoeken
    • Trend Watch
    • Media releases
  • Interim+
  • Over ons+

    Over ons

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Page Executive
    • Over PageGroup
    • Top Employer 2019
    • Discover our Barcelona Shared Services Centre 

    Werken bij PageGroup

    • Werken bij PageGroup
  • Contact+

    Op zoek naar professionals?

    • Talent in uw inbox
    • Talent in uw inbox
    • Stuur uw cv in
    • Feedback
Mijn account
Favorieten (0)

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français
Favorieten (0)
Mijn account
Mijn account
Baan zoeken

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Een baan zoeken>Markt Updates>Health & safetyprofessionals moeten people-managers zijn

Health & safetyprofessionals moeten people-managers zijn

De vraag naar health & safetyprofessionals is groot. Maar vooral voor de kleinste bedrijven blijkt het lastig om talent te vinden.

Het vakgebied Health & Safety is de afgelopen jaren wereldwijd flink verarderd. De tijd dat een h&s-professional werknemers vertelde wat zij wel en niet moesten doen is voorbij. “Dat was traditioneel de manier waarop het health & safetybeleid werd doorgevoerd,” vertelt Wim Schryvers, manager van de engineering-afdeling bij Michael Page Antwerpen. “Maar de nieuwe generatie specialisten gebruikt een coöperatievere aanpak. In plaats van mensen te vertellen wat zij moeten doen, werken ze samen aan het veranderen van bepaald gedrag.”

Sociale vaardigheden

Deze aanpak, genaamd 'Behavior Based Safety' (BBS) heeft geleid tot opvallende resultaten. De methode maakt gebruik van een aantal technieken en strategieën uit de gedragspsychologie om risicovol gedrag onder personeelsleden te verminderen. Health & Safetyspecialisten worden opgeleid om te observeren hoe personeelsleden werken en direct feedback te geven.

“Daardoor zijn people-management vaardigheden uitermate belangrijk geworden voor dit soort functies,” legt Wim uit. “Health & Safetyprofessionals moeten zowel met de directie als met het personeel op de werkvloer overweg kunnen. Ze moeten goed kunnen communiceren en weten hoe ze mensen kunnen begeleiden in plaats van hen te vertellen wat ze moeten doen.”

Zeer in trek

Zodoende zijn deze vaardigheden zeer in trek, vooral bij kleine en middelgrote bedrijven. Maar ze zijn dun gezaaid.  “De specialisten met de juiste kwalificaties en ervaring werken vaak bij de grotere bedrijven,” aldus Wim. “Zij zullen niet snel overstappen naar een kleiner bedrijf, want dat zou naar hun idee een stap terug zijn. KMO-bedrijven moeten dus creatief zijn om de juiste kandidaten te vinden.”

Een van de redenen dat er nog steeds te weinig goede kandidaten zijn, is het imago dat nog steeds aan het vakgebied kleeft. Wim Schryvers: “Vooral jongere kandidaten zien het nog steeds als een redelijk saaie baan. Maar niets is minder waar. Door het constante contact met mensen op alle niveaus binnen de organisatie is het juist een hele dynamische functie.

Hoe vind ik de juiste kandidaat?

Dus hoe vind ik dan de juiste kandidaat, als ze zo zeldzaam zijn? “Daar is geen perfect antwoord op, maar ik raad bedrijven aan om zich niet teveel vast te pinnen op de vraag of de kandidaat wel de juiste kwalificaties heeft,” vertelt Wim. “Natuurlijk zijn er situaties waarin de kwalificatie voor het bedrijf wettelijk vereist is, en deze kunnen worden opgelost door middel van interim ondersteuning of een gespecialiseerd consult.  Maar als er voor de wettelijke eis een kortetermijnoplossing gevonden kan worden, of als het bedrijf de kwalificatie niet nodig heeft, dan raad ik mijn klanten aan om kandidaten met talent aan te nemen die de persoonlijkheid en de vaardigheden voor de functie in huis hebben. Je kunt altijd investeren in de juiste kwalificaties en opleiding, maar het is veel lastiger om iemand te leren hoe hij met mensen om moet gaan. Dat is een karaktertrek. Als je het niet in je hebt, zal het nooit een tweede natuur worden.”

Hebt u het in zich om in Health & Safety te werken? U vindt onze nieuwste vacatures hier.

Vorige artikel
Kleine bedrijven moet hun eigen productiemanagers opleiden
Lees artikel
Volgende artikel
Is een interimcarrière iets voor mij?
Lees artikel
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Managementadvies
  • Markt Updates
  • Beroep

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • De 10 meestgestelde interviewvragen en hoe u ze beantwoordt
  • Hoeveel verdient een financieel directeur (CFO)?
  • 6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen
  • 6 toekomstbepalende trends in de retailsector
  • De opleidingen om financieel directeur te worden
  • 10 uitdagende interviewvragen
Michael Page België Logo
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site Map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Toegankelijkheid
  • Privacy beleid
  • Land
  • Onze COVID-19 maatregelen

  
   

 
 

Zoek vacatures in

  • Banking & Financial Services
  • Biowetenschappen
  • Consultancy
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Executive Search
  • Finance
  • Gezondheidszorg
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Inkoop & Supply Chain
  • Legal & Tax
  • Logistiek
  • Marketing & Communicatie
  • Property, Construction & Facilities Management
  • Retail
  • Verkoop

Voor werkgevers

  • Stuur een vacature in
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Over Michael Page

  • Corporate website
  • Investeerders

© Michael Page (2020)