Sauver Retour à la recherche Description du poste Résumé Offres similaires Mise à jour 13/11/2026Je krijgt de kans om het HR-beleid van A tot Z mee vorm te gevenJe combineert operationele HR-taken met projecten rond employer branding,...À propos de notre clientOnze klant is een innovatieve Belgische industriële onderneming met een sterke internationale aanwezigheid, actief in de metaalindustrie. Vanuit de regio Aalst realiseert de organisatie complexe technische projecten voor klanten wereldwijd. Door een combinatie van vakkennis, ondernemerschap en duurzame groei blijft het bedrijf investeren in zowel medewerkers als processen.Om deze groei verder te ondersteunen, zoeken wij een enthousiaste HR-professional die graag ownership neemt en actief wil bijdragen aan een toekomstgericht HR-beleid.Description du posteFungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden omtrent HR-gerelateerde vragen.Beheren van de volledige personeelsadministratie van indiensttreding tot uitdiensttreding.Coördineren van de loonverwerking in samenwerking met externe payrollpartners en sociale secretariaten.Organiseren en optimaliseren van het onboarding- en onthaalproces voor nieuwe medewerkers.Opvolgen van rekruteringsprocessen, voornamelijk voor operationele en technische profielen.Mee uitwerken en implementeren van HR-processen, procedures en beleidsinitiatieven.Administratief beheren van mobiliteit, fietsleasing en diverse employee benefits.Uitwerken van employer branding acties en initiatieven om de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten.Ondersteunen van HR-projecten rond talent management, opleiding, welzijn en retentie.Toezien op een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne HR-richtlijnen.Actief bijdragen aan continue verbetering en verdere professionalisering van de HR-werking.Profil recherchéJe behaalde een bachelor- of masterdiploma binnen HR, personeelswerk, psychologie of een gelijkaardige richting.Je hebt een eerste relevante ervaring binnen een generalistische HR-functie.Je beschikt over een goede kennis van payroll, personeelsadministratie en Belgische sociale wetgeving.Je werkt zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid op.Je combineert een hands-on mentaliteit met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak.Je bent organisatorisch sterk en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.Je communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.Je denkt proactief mee over verbeteringen en optimalisaties.Ervaring of affiniteit met een productie-, industriële of technische omgeving is een sterke troef.Je communiceert vloeiend in het Nederlands; kennis van het Engels is mooi meegenomen.Conditions et AvantagesEen veelzijdige HR-functie met een grote mate van autonomie en verantwoordelijkheid.De mogelijkheid om een zichtbare impact te maken op de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.Nauwe samenwerking met het management en directe betrokkenheid bij belangrijke HR-beslissingen.Een gevarieerde rol waarin operationele en strategische HR elkaar afwisselen.Een stabiele en groeiende onderneming met een internationale uitstraling.Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.Een ondernemende werkomgeving met korte communicatielijnen en een hands-on cultuur.ContactHanna ClaeysIndiquer la référence de l'offreJN-102026-7126509Résumé du posteSecteurRessources HumainesSous-secteurAssistant(e) en RHIndustrieBusiness ServicesOù ?AlostType de contratPermanentNom du consultantHanna ClaeysRéférence de l´offreJN-102026-7126509
