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Onze klant is een internationaal bedrijf actief binnen de healthcare-sector.
You want to be part of a Rx Product Launch within an Pharma company ?As Brand manager, you will be responsible to define the brand strategy, to establish the marketing plans and to translate them into practical tools and concrete actions plans.
We are looking for a Marketing Director to develop and implement a national multi-brand marketing strategy aligned with international goals and business growth plans.
Als Marketing Manager Innovation ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van vernieuwingen en innovaties binnen de organisatie. Je maakt als productmanager deel uit van het marketingteam en werkt nauw samen met brand managers, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en lancering van producten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Innovatie.
Join a well-established Belgian company specialized in high-end indoor and outdoor sun protection systems. You will manage and develop a portfolio of professional clients across Belgium, with the opportunity to evolve into the Team Lead of the sales department in the near future.
The Project Manager will oversee the planning, implementation, and tracking of specific mid-term and long-term projects within the medical equipment manufacturing sector. This role requires a strong background in project management, manufacturing processes, and medical device regulations.
L'Account Manager pour Namur, Luxembourg et Liège développe les ventes et les marges en créant une relation de proximité avec les clients sur le terrain, en détectant les projets et en promouvant les produits & solutions. Il/elle est responsable de son propre portefeuille de client, qu'il/elle visite régulièrement pour comprendre les besoins, proposer des solutions adaptées et assurer le suivi commercial.
En tant que Workforce Planning Expert, vous jouez le rôle d'animateur du processus de planification stratégique des ressources humaines sur plusieurs directions opérationnelles. Vous soutenez et conseillez le business dans la modélisation des besoins en recrutement selon différents critères clés tels que la capacité pratique (ex. absentéisme), les plans opérationnel et de transport ou encore les leviers de (dé)-productivité.
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