Ressources Humaines jobs

Als HR MANAGER in de elektronica sector bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -processen.

U speelt een sleutelrol in het ondersteunen van de organisatie en het beheren van alle aspecten van Human Resources in Antwerpen.

Als Senior HR Manager bent u verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van strategische HR-processen. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een sterke HR-strategie en -uitvoering te garanderen.

Als HR Busines Partner in de productiesector, speelt u een cruciale rol in het beheren en optimaliseren van HR-processen.

U combineert expertise in comp&ben, rekrutering en sociale wetgeving met een toegankelijke aanpak.

The HR Generalist manages a wide range of human resources functions, including recruitment, employee relations, benefits administration, and compliance with labor laws.

Deze parttime rol (3 à 4 dagen/week) biedt een gezonde werk-privébalans. Als HR Business Partner ben je strategisch en operationeel sparringpartner voor management en medewerkers. Je vertaalt bedrijfsdoelen naar HR-strategieën, ondersteunt personeelsplanning en stimuleert talentontwikkeling en betrokkenheid.

Voor een van onze klanten zijn we momenteel op zoek naar een Payroll Specialist.

Als Payroller ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de loonadministratie voor onze medewerkers (aardbeiders en bedienden).

To support our growth, we are seeking a Recruitment Consultant (Junior/Medior) to join our team in Brussels.

You will have the opportunity to build and manage a diverse portfolio of clients, from NGOs to multinational companies across sectors such as Retail, Pharmaceuticals, and more. You will work closely with their Management teams, providing strategic recruitment support.

We are seeking a motivated Recruitment Consultant to join our team in Brussels. In this role, you will specialize in our dedicated market segment, leveraging your expertise to identify, attract, and match top talent with exciting career opportunities.

We are looking for a Freelance Payroll Officer to provide operational support in payroll and HR administration for a large employee population.

We are looking for an IT Recruiter to manage end-to-end hiring activities and support recruitment needs autonomously.

To support our growth, we are seeking a Recruitment Consultant (Junior/Medior) to join our team in Brussels.

You will have the opportunity to build and manage a diverse portfolio of clients, from NGOs to multinational companies across sectors such as Retail, Pharmaceuticals, and more. You will work closely with their Management teams, providing strategic recruitment support.

For our Healthcare & Life Sciences Division at Michael Page, we are looking for a Recruitment Consultant to manage end-to-end recruitment processes, build client relationships, and develop a strong candidate network.If you are energized by connecting with people, you have excellent communication skills, you are results-driven and you have a strong interest for the Pharma & Medical Devices industry, this job may be for you!

En tant que HRIS Project Manager, vous jouez un rôle clé en assurant la liaison entre les différents collaborateurs de projets et les parties prenantes. Vous dirigez les projets RH, qui comportent à la fois des volets RH et IT, de la conception à l'implémentation, en veillant à leur succès.

Le/La Training Coordinator développe, coordonne et met en œuvre des initiatives en matière de gestion des talents qui contribuent aux objectifs stratégiques de l'organisation.
Il/elle soutient la croissance des collaborateurs et des managers en élaborant des plans de formation, en identifiant les besoins de développement et en stimulant une culture d'apprentissage et d'évolution continue.

Coordonner le département des Ressources Humaines au niveau opérationnel et implémenter les projets conformément aux orientations stratégiques.

For the Compensation & Benefits department at the headquarters of our client in Center Brussels, we are looking for a Payroll and Benefits Specialist (m/f/x).

Ensure the comprehensive and compliant management of temporary and internal staff payroll, guaranteeing the correct application of current social and tax regulations, while acting as a technical and operational point of contact within the HR or operations department.

Responsible for effectively managing our payroll, payroll administration, all HR administration. Support on the people site of HR. Provide first line support and advice to managers on all payroll issues.
Collaborate on several HR projects.

En tant que Responsable Payroll, vous avez la charge du traitement et de la gestion administrative des paies.

Pour l'un de nos clients situé à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Payroll Specialist.

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Dans un environnement en pleine transformation, vous assurez des processus payroll efficaces, vous accompagnez votre équipe dans le changement en leur offrant coaching, formation et structures claires.

For one of our customers based in the south of Brussels, we are currently looking for a HR Director

For one of our customers based in Dessel, we are currently looking for a HR Specialist.

En tant que Workforce Planning Expert, vous jouez le rôle d'animateur du processus de planification stratégique des ressources humaines sur plusieurs directions opérationnelles.
Vous soutenez et conseillez le business dans la modélisation des besoins en recrutement selon différents critères clés tels que la capacité pratique (ex. absentéisme), les plans opérationnel et de transport ou encore les leviers de (dé)-productivité.

En tant que Finance Manager, vous assurez la gestion complète des activités financières & RH de la société, garantissant la fiabilité des informations, la conformité réglementaire et le soutien stratégique à la direction.

The Risk Officer role in the Financial Services sector focuses on ensuring compliance with internal policies and external regulations. Based in Luxembourg, this position requires a detail-oriented individual to assess, monitor, and mitigate risks within the Human Resources department.