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    Coordonner le département des Ressources Humaines au niveau opérationnel et implémenter les projets conformément aux orientations stratégiques.

    • Gestion d'une équipe de 4 personnes
    • Accessible en transports en commun
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  • HR Manager

    Anvers
    Permanent
    Télétravail

    Als HR MANAGER in de elektronica sector bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -processen.

    U speelt een sleutelrol in het ondersteunen van de organisatie en het beheren van alle aspecten van Human Resources in Antwerpen.

    • Snel groeiend bedrijf waar je structuur en cultuur zal aanbrengen
    • Diverse groeiperspectieven bij een internationale top-employer
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Nos candidats ont également postulé à :

  • Payroll Officer - Bruxelles

    Ville de Bruxelles
    Permanent
    €65,000 - €70,000 par an

    Pour l'un de nos clients situé à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Payroll Specialist.

    • Bruxelles
    • Payroll & Administration du personnel
    Sauver
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  • Payroll & Benefits Specialist

    Ville de Bruxelles
    Permanent

    For the Compensation & Benefits department at the headquarters of our client in Center Brussels, we are looking for a Payroll and Benefits Specialist (m/f/x).

    • HR Payroll Specialist
    • Permanent Contract
    Sauver
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  • Freelance Recruitment Consultant

    Ville de Bruxelles
    Intérim
    €400 - €450 par jour

    We are looking for a Freelance Recruitment Consultant to support recruitment/sourcing operations within a dynamic project environment.

    • Freelance Talent Acquisition
    • Mission 6 months
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  • HR Payroll

    Ternat
    Permanent

    Als Payroller ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de loonadministratie voor onze medewerkers (aardbeiders en bedienden).

    • HR Payroll Specialist
    • Permanent Contract
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  • Freelance HRBP

    Hasselt
    Intérim

    Deze parttime rol (3 à 4 dagen/week) biedt een gezonde werk-privébalans. Als HR Business Partner ben je strategisch en operationeel sparringpartner voor management en medewerkers. Je vertaalt bedrijfsdoelen naar HR-strategieën, ondersteunt personeelsplanning en stimuleert talentontwikkeling en betrokkenheid.

    • Strategische en operationele impact binnen HR
    • Nauwe samenwerking met leidinggevenden en teams
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