Back to search

Field Sales Manager Horeca - Belgium

Antwerp Permanent Work from home View Job Description
Voor een toonaangevende Belgische speler binnen de foodservice- en horecamarkt zoeken we een Sales Manager Horeca voor Zuid- en West-België. Je combineert people management, business development en commerciële strategie in een rol met veel autonomie en zichtbare impact.

Added 28/10/2026

  • Wil jij een commerciële regio uitbouwen binnen een sterk Belgisch premium merk?
  • Krijg jij energie van mensen laten groeien én resultaten behalen?

About Our Client

Onze klant is een gevestigde Belgische producent met een sterke reputatie op vlak van kwaliteit, vakmanschap en duurzaamheid. Vanuit een ondernemende en mensgerichte cultuur ondersteunen zij dagelijks duizenden professionele klanten binnen horeca, foodservice en zakelijke omgevingen.

#Salesmanagement #Horeca #Foodservice #BusinessDevelopment #PeopleManagement #B2BSales #CommercialExcellence

Job Description

Deze functie werd recent gecreëerd in het kader van een verdere professionalisering van de commerciële organisatie.
Waar voordien alle vertegenwoordigers rechtstreeks onder één salesverantwoordelijke rapporteerden, wordt vandaag ingezet op een sterkere regionale begeleiding en coaching.

Als Sales Manager Horeca Zuid & West:

  • Ben je het centrale aanspreekpunt voor de accountmanagers binnen Brussel, Wallonië, Oost- en West-Vlaanderen.
  • Stuur je rechtstreeks een team van accountmanagers aan.
  • Coach je accountmanagers actief op het terrein en help je hen groeien in hun commerciële vaardigheden.
  • Ondersteun je bij strategische klantendossiers en belangrijke onderhandelingen.
  • Ga je mee naar potentiële klanten wanneer extra commerciële slagkracht nodig is om grotere opportuniteiten binnen te halen.
  • Vertaal je de nationale commerciële strategie naar concrete acties in jouw regio.
  • Analyseer je resultaten, forecasts, KPI's en commerciële performantie.
  • Werk je dagelijks met CRM-systemen, salesdata en business intelligence tools.
  • Bewaak je rendement, marges en commerciële investeringen.
  • Detecteer je nieuwe groeikansen binnen horeca, foodservice en professionele klanten.
  • Bouw je actief mee aan een resultaatgerichte en transparante commerciële cultuur.

The Successful Applicant

Wij zoeken geen pure bestuurder vanop afstand, maar een hands-on people manager die graag tussen zijn of haar mensen staat.

  • Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Minstens 5 jaar ervaring binnen sales, accountmanagement of business development.
  • Ervaring met het aansturen, coachen of ontwikkelen van commerciële medewerkers.
  • Sterke people manager die anderen beter maakt.
  • Commercieel sterk en geloofwaardig tijdens onderhandelingen.
  • Analytisch ingesteld met een gezonde focus op KPI's en cijfers.
  • Ervaring binnen horeca, foodservice, FMCG of distributie is een belangrijke troef.
  • Vlot tweetalig Nederlands-Frans.
  • Bereid om regelmatig aanwezig te zijn binnen de regio Brussel, Wallonië, Oost- en West‑Vlaanderen.
  • Ondernemend, positief en pragmatisch ingesteld.

What's on Offer

  • Een nieuw gecreëerde managementfunctie met veel impact en zichtbaarheid.
  • De kans om mee te bouwen aan een vernieuwde commerciële organisatiestructuur.
  • Een combinatie van people management, coaching, strategie en klantencontact.
  • Veel autonomie en ondernemerschap.
  • Werken voor een sterk Belgisch kwaliteitsmerk met een uitstekende reputatie.
  • Professionele én familiale bedrijfscultuur.
  • Aantrekkelijk salarispakket met jaarbonus.
  • Bedrijfswagen en uitgebreid pakket extralegale voordelen.
  • Reële doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele en groeiende organisatie.
Contact
Stéphanie Coopmans
Quote job ref
JN-102026-7135541

Job summary

Sector
Sales
Sub Sector
Regional Manager
Industry
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Location
Antwerp
Contract Type
Permanent
Consultant name
Stéphanie Coopmans
Job Reference
JN-102026-7135541
Remote or office
Work from home

Michael Page is an equal opportunity employer committed to workforce diversity, both as an employer as well as a recruitment service provider. Each recruitment decision we make for people we hire and people we place into new roles is based solely on the candidates’ knowledge, experience and skills.