Terug naar zoeken

HRIS Consultant (Flandres)

International Vast dienstverband Bekijk de functieomschrijving
Werken bij onze klant betekent mee vooroplopen in de digitalisering en actief bijdragen aan de toekomst van het bedrijfsleven.

Bijgewerkt 18/05/2026

  • HRIS Consultant (Vlaanderen)
  • Vast contract

Over onze klant

Als lid van een innovatieve groep is onze klant een Belgisch bedrijf dat sinds 2008 een sterke positie op de HR-markt heeft verworven. Met een stevige aanwezigheid in België en Luxemburg staan ze bekend met de geavanceerde HR-software.

Hun software is speciaal ontwikkeld om bedrijven te ondersteunen bij het digitaliseren en automatiseren van HR-processen. Ze zijn trots op het vertrouwen van meer dan 250 tevreden klanten en op de 200.000 dagelijkse gebruikers die rekenen op onze oplossingen.

Om hun groei te ondersteunen en hun klantenservice op topniveau te houden, breiden we de team uit.

Functie

HRIS Consultant betekent:

  • Verantwoordelijk zijn voor de volledige implementatie van de HR-oplossing bij de klanten, afgestemd op hun specifieke HR-behoeften.
  • Analyse van bestaande HR-processen en advies geven over best practices en geschikte oplossingen.
  • Configureren en personaliseren van de functionaliteiten van de software op basis van de geïdentificeerde functionele behoeften.
  • HR-gebruikers opleiden in het gebruik van hun applicatie.
  • Beheer van een gevarieerd klantenportfolio en fungeren als hun vaste aanspreekpunt voor alle vragen over de software.
  • Op maat gemaakte rapporten voorbereiden en de implementatie opvolgen.
  • Projecten coördineren met alle interne en externe stakeholders.
  • Actief deelnemen aan interne discussies over continue verbetering en de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten.
  • Samenwerken in een team, in een collaboratieve omgeving waar het delen van best practices en expertise wordt aangemoedigd.
  • Regelmatig klanten bezoeken om nabijheid en ondersteuning te garanderen.
  • Flexibel werken, op kantoor of thuis, met een autonome en efficiënte tijdsindeling.



Profiel

  • Opleiding: Je hebt een bachelor- of masterdiploma en een passie voor human resources, digitalisering en software-implementatie.
  • Ervaring: Aantoonbare professionele ervaring in HR en projectmanagement, bij voorkeur in een consultancycontext. Ervaring met software-implementatie is een echte troef.
  • Talen: Uitstekende beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk). Zeer goede kennis van het Frans.
  • Technische vaardigheden: Zeer vertrouwd met Excel en in staat om relevante analyses te maken.



  • Soft skills:



    • Uitstekende communicatieve vaardigheden.
    • Vermogen om zelfstandig te werken en tegelijk goed samen te werken in teamverband.
    • Analytisch en flexibel denkvermogen.
    • Nieuwsgierig en leergierig.
    • Flexibel en goed in het omgaan met verandering.



Aanbod

  • Een sleutelrol in een groeiend bedrijf
  • Dynamisch en geëngageerd team
  • Uitstekende doorgroeimogelijkheden: De functie biedt een uitstekende kans om de HRIS-wereld te betreden.
  • Moderne werkomgeving: Onze werkplek in Zaventem biedt een aangename, moderne sfeer waarin je je snel thuis zult voelen.
  • Aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen: Voltijds contract voor onbepaalde duur inclusief firmawagen met tankkaart, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, representatiekosten en meer.
  • Goede werk-privébalans: Flexibele werkuren, 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen per jaar en de mogelijkheid tot home-working na een introductieperiode.



Contact
Nathalie Libert
Referentienummer
JN-042026-6988108

Vacature samenvatting

Sector
Human Resources
Sub Sector
HRIS
Industrie
Technology & Telecoms
Locatie
International
Contract Type
Vast dienstverband
Consultant naam
Nathalie Libert
Vacature referentie
JN-042026-6988108

PageGroup is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor diversiteit, zowel als werkgever als werving- en selectiebureau. Elke beslissing die we nemen bij het aannemen van mensen bij kandidaten die we in nieuwe rollen plaatsen, is uitsluitend gebaseerd op de kennis, ervaring en vaardigheden van de kandidaten.