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Notre client recherche un.e Microsoft BI Suite Developer (SSAS, SSIS, SSRS) pour compléter ses équipes sur un projet long terme en environnement MS BI Suite.
Notre client est une entreprise en pleine croissance sur le marché belge. Dans le cadre du développement de ses activités, il recherche des consultant·e·s pour accompagner à la fois ses clients et sa propre expansion.
Nous cherchons un freelance developpeur back-end PHP, avec deux à quatre années d'expérience.
Mon client est une entreprise reconnue en Belgique, leader dans son secteur, qui valorise l'innovation et l'efficacité. Dans le cadre de sa transformation digitale, il cherche à renforcer son équipe RH avec un(e) Process Analyst HR motivé(e) et passionné(e) par l'optimisation des processus.
Acteur industriel belge engagé dans la transformation durable des matériaux de construction, l'entreprise fournit des solutions fiables et performantes pour les grands projets d'infrastructure et de bâtiment. Forte de son ancrage local et de son appartenance à un groupe international, elle allie innovation, qualité et responsabilité environnementale.
Notre client souhaite renforcer son équipe support d'un Support IT junior afin de pouvoir accompagner l'équipe actuellement en place et pouvoir guider les utilisateurs internes et externes de façon autonome rapidement.
Pour notre client à Charleroi, nous recherchon un.e IT Program Manager expérimenté.e afin d'assurer sa transformation digitale (plateforme de services, digital workplace, harmonisation de l'infrastructure) :
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The Project Manager will oversee the planning, implementation, and tracking of specific mid-term and long-term projects within the medical equipment manufacturing sector. This role requires a strong background in project management, manufacturing processes, and medical device regulations.
En tant que Workforce Planning Expert, vous jouez le rôle d'animateur du processus de planification stratégique des ressources humaines sur plusieurs directions opérationnelles. Vous soutenez et conseillez le business dans la modélisation des besoins en recrutement selon différents critères clés tels que la capacité pratique (ex. absentéisme), les plans opérationnel et de transport ou encore les leviers de (dé)-productivité.
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