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Compensation and Benefits Specialist

Stad Brussel Vast dienstverband Bekijk de functieomschrijving
Vous êtes le/la référent(e) stratégique et opérationnel(le) des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour nos entités en Belgique et au Luxembourg.

Toegevoegd 06/10/2026

  • Belle ambiance de travail
  • Responsabilitées et contenu de fonction varié

Over onze klant

Groupe de concessions et constructions actif dans différents domaines.

Functie

  • Politiques de Rémunération
  • Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).
  • Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents.
  • Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
  • Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats
  • Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation.
  • Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.
  • Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.).
  • Paie & Administration du Personnel
  • Gérer la paie et l'administration RH pour les collaborateurs du siège.
  • Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).
  • Expertise Métier et Veille Juridique
  • Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.
  • Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.
  • Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.

Profiel

Formation: Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.

Expérience : Au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux divers.

Compétences techniques:

  • Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).
  • Maîtrise approfondie d'Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux.



Langues: Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Aanbod

  • Une voiture de société(électrique) ou un budget mobilité.
  • Assurance groupe & assurance hospitalisation.
  • Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.
  • Équipements de travail (PC portable, smartphone).
  • Plan Flexpay annuel: possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).
Contact
Capucine Devuyst
Referentienummer
JN-102026-7118866

Vacature samenvatting

Sector
Human Resources
Sub Sector
Compensation & Benefits
Industrie
Property
Locatie
Stad Brussel
Contract Type
Vast dienstverband
Consultant naam
Capucine Devuyst
Vacature referentie
JN-102026-7118866

Michael Page is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor diversiteit, zowel als werkgever als werving- en selectiebureau. Elke beslissing die we nemen bij het aannemen van mensen bij kandidaten die we in nieuwe rollen plaatsen, is uitsluitend gebaseerd op de kennis, ervaring en vaardigheden van de kandidaten.