Offres d'emploi Human Resources

Om de groei van onze klant en het HR-team op het Service Center te ondersteunen zijn wij op zoek naar een derde HR Manager in Vlaanderen / regio Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen & Henegouwen

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la performance d'une opération minière d'envergure en Guinée. Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur.

The HR Generalist manages a wide range of human resources functions, including recruitment, employee relations, benefits administration, and compliance with labor laws.

We zijn op zoek naar een bedrijfspsycholoog / Human Resources Consultant Generalist voor het nieuwe team in Brussel, bestaande uit 3 personen, in dit leuk HR-adviesbureau, met een contract van onbepaalde duur (CDI).

Als Payroller ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de loonadministratie voor onze medewerkers (aardbeiders en bedienden).

Voor één van onze klanten zijn we momenteel op zoek naar een Payroll Specialist.

For one of our customers, we are currently looking for a Compensation & Benefits Leader to define, manage, and execute compensation and benefits programs within the region.
This person will also act as the direct manager of the Payroll Specialist.

Je treedt op als HR Recruiter binnen een mediagroep en ondersteunt de hiring voor white-collar functies (finance, admin, operations). Je begeleidt het volledige wervingsproces van intake tot contractvoorstel, in nauwe samenwerking met HR Business Partners en teamleads.

We are looking for a Freelance Recruitment Consultant to support recruitment/sourcing operations within a dynamic project environment.

Ensure the comprehensive and compliant management of temporary and internal staff payroll, guaranteeing the correct application of current social and tax regulations, while acting as a technical and operational point of contact within the HR or operations department.

Responsible for effectively managing our payroll, payroll administration, all HR administration. Support on the people site of HR. Provide first line support and advice to managers on all payroll issues.
Collaborate on several HR projects.

Coordonner le département des Ressources Humaines au niveau opérationnel et implémenter les projets conformément aux orientations stratégiques.

Dans un environnement en pleine transformation, vous assurez des processus payroll efficaces, vous accompagnez votre équipe dans le changement en leur offrant coaching, formation et structures claires.

Pour l'un de nos clients situé à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Payroll Officer.

En tant que Responsable Payroll, vous avez la charge du traitement et de la gestion administrative des paies.

For one of our customers based in Dessel, we are currently looking for a HR Generalist.

You will work in close collaboration with the Finance Director based in Belgium and the Sales Manager in the Netherlands.
With your solid knowledge of Belgian and Dutch payroll regulations, you play a key role in ensuring accurate, efficient, and forward-looking payroll operations across both countries.
The function is rather operational, with growth opportunities to a more strategic role in the long term.

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Notre client, leader belge et français du conseil RH, spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel.Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 790 collaborateurs répartis dans une vingtaine d'entités spécialisées, 90 implantations en France et à l'étranger, et plus de 600 clients accompagnés depuis sa création.

En tant que Workforce Planning Expert, vous jouez le rôle d'animateur du processus de planification stratégique des ressources humaines sur plusieurs directions opérationnelles.
Vous soutenez et conseillez le business dans la modélisation des besoins en recrutement selon différents critères clés tels que la capacité pratique (ex. absentéisme), les plans opérationnel et de transport ou encore les leviers de (dé)-productivité.