Back to search

Team Manager Financiële Sector

Namur Permanent Work from home View Job Description
Ben jij een inspirerende people manager met een passie voor operationele excellentie? In deze rol stuur je een team aan, optimaliseer je processen en draag je bij aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.

Added 27/10/2026

  • Leid een team en maak zichtbaar impact op de organisatie
  • Combineer people management, strategie en procesverbetering

About Our Client

Onze klant is een gevestigde speler binnen de financiële dienstverlening met een sterke focus op klantbeleving, innovatie en continue verbetering.

Job Description

Aansturen, coachen en ontwikkelen van een operationeel team

Monitoren en verbeteren van prestaties, kwaliteit en efficiëntie

Analyseren en optimaliseren van bestaande processen

Waarborgen van een uitstekende dienstverlening en klanttevredenheid

Coördineren van projecten en veranderingsinitiatieven

Samenwerken met diverse interne stakeholders om strategische doelstellingen te realiseren

The Successful Applicant

Masterdiploma in Finance, Economie of een gelijkaardige richting

Minimaal 3 jaren ervaring in people management

Ervaring binnen financiële dienstverlening of kredietverlening is een plus

Sterke analytische en organisatorische vaardigheden

Vlotte kennis van Nederlands en Frans

What's on Offer

Leidinggevende functie met veel impact en autonomie

Aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen

Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk

Dynamische en mensgerichte bedrijfscultuur

Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Stabiele organisatie met een sterke marktpositie

Contact
Natalia Verdonck
Quote job ref
JN-102026-7135152

Job summary

Sector
Banking & Financial Services
Sub Sector
Commercial Management & Strategy
Industry
Financial Services
Location
Namur
Contract Type
Permanent
Consultant name
Natalia Verdonck
Job Reference
JN-102026-7135152
Remote or office
Work from home

Michael Page is an equal opportunity employer committed to workforce diversity, both as an employer as well as a recruitment service provider. Each recruitment decision we make for people we hire and people we place into new roles is based solely on the candidates’ knowledge, experience and skills.