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Vous pensez qu'il est difficile de recruter des talents dans le secteur de la technologie ? Détrompez-vous. Notre nouvelle étude démontre que 9 experts de la technologie sur 10 sont ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
Toutefois, s’ils sont majoritairement prêts à changer d’emploi, ce ne sera pas pour n’importe lequel ! Alors qu’une véritable révolution invisible est en cours sur le marché de l’emploi et que le rapport de force salariés / employeurs s’est inversé, les professionnels sont plus que jamais à la recherche d’un job alliant flexibilité, équilibre entre vie professionnelle et vie privée et valeurs communes avec leur employeur.
Via notre enquête Talent Trends 2023, nous avons interrogé 70 000 salariés dans le monde entier. Parmi eux, 28 000 sont basés en Europe et 10 % travaillent dans le secteur de la technologie. Afin de mieux comprendre les attentes des talents de la tech, tant au niveau mondial qu'européen, nous sommes heureux de vous présenter notre édition dédiée aux métiers de l’informatique.
Qu'est-ce qui motive les professionnels de la technologie d'aujourd'hui ?
Salaire compétitif, flexibilité et équilibre vie pro/vie perso, voici les priorités des professionnels de la tech en recherche d’emploi. Parmi les principaux enseignements de notre étude :
- Près d'un quart des professionnels de la technologie en Europe (23 %) citent le salaire, les primes et les récompenses comme leur priorité numéro un.
- La flexibilité arrive en tête des critères pour près d'un candidat sur cinq (19 %). Et pour 76 % des professionnels de la technologie, la possibilité d’aménager ses horaires de travail est un élément indispensable de la politique de flexibilité de l'entreprise.
- Plus de la moitié (52 %) des travailleurs du secteur technologique abordent la question de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée lors des entretiens d'embauche, tandis qu'un nombre similaire (55 %) reconnaît que l'équilibre vie pro / vie perso contribue à sa satisfaction au travail.
- Les experts de la tech veulent un employeur qui partage leurs valeurs. Près de 90 % des membres de la génération Z et des milléniaux affirment qu'ils changeraient d'emploi pour cette raison.
Qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises ?
Vous ne pouvez plus recruter aujourd’hui comme vous le faisiez hier ! Les temps ont changé et la révolution invisible a fondamentalement transformé la relation au travail ainsi que les leviers de motivation des collaborateurs.
La bonne nouvelle ? 61 % des professionnels européens de la technologie sont satisfaits de leur salaire. Mais les entreprises doivent rester vigilantes. Comme la demande pour les experts de la tech augmente et que la pénurie de candidats qualifiés est appelée à durer, les salaires sont encore susceptibles d'augmenter.
Mais si la rémunération est un critère essentiel, ce n’est pas le seul. Pour les recrues de la technologie, l'aspect humain est essentiel. Les employeurs doivent tenir compte de l'importance accrue que les professionnels accordent au bien-être personnel et doivent créer des politiques de travail attrayantes et flexibles en conséquence. Si la possibilité de progresser dans leur carrière est essentielle, 80 % des talents européens de la technologie donnent la priorité au bien-être mental plutôt qu'à l'ascension de l'échelle professionnelle.
Vos leviers d’actions pour gagner la course aux talents technologiques
Pour en savoir plus sur vos leviers d’action en tant qu’employeur et bénéficier de conseils pratiques pour réussir vos recrutements d’experts de la tech, téléchargez notre rapport complet et découvrez notre analyse approfondie de ce qui motive les professionnels de la technologie.
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