Interim Management

Gestion de crise, projets spéciaux, management de transition dû au départ planifié ou non d'un cadre de la société, implémentation de système ERP, reengineering ou démarrage d'un département financier/comptable, ... Ces motifs, et tant d'autres, justifient le fait que des entreprises cherchent un support temporaire hautement qualifié et expérimenté auprès d'Interim Managers.

Michael Page Interim Management dispose d'un nombre important de candidats bénéficiant du statut d'Interim Manager indépendant, disponible dans les plus brefs délais. Ils remplissent des fonctions d'intérim du niveau de management au niveau exécutif. Grâce à notre connaissance approfondie du marché et des disponibilités des candidats, nous pouvons vous informer en temps réel des candidats ciblés immédiatement disponibles.

Pourquoi utiliser nos solutions provisoires?

• Pour combler une période avant l'arrivée d'un employé permanent
• Vous avez besoin de personnel supplémentaire sur un projet
• Vous avez du retard ou besoin d'aide supplémentaire pour la clôture de fin d'année, ou pour cause de maladie, de départ en vacances d'un employé ou de congé parental
• Vous recherchez une alternative à l'embauche d'un employé permanent en raison de restrictions budgétaires
• Vous cherchez une solution pour la gestion de crise ou voulez profiter d'une excellente opportunité qui vient de se présenter
• Vous êtes dans une période de changement d'orientation stratégique
• Vous avez simplement besoin de personnel supplémentaire pour faire face à un pic d'activité attendu ou non

Notre différence

• Expertise locale – portée globale : Nous avons été les pionniers de l’approche spécialisée du conseil en recrutement. Nos consultants possèdent une connaissance approfondie du marché, du secteur et des fonctions pour lesquels ils recrutent.
   
• Nous identifions le candidat idéal : Notre position de leader du recrutement nous permet d’attirer et de placer des professionnels hors pair. Nos conditions prévoient que si le candidat devait quitter l’entreprise dans les six mois suivant le début de sa mission, nous nous engagerions à reprendre nos recherches sans honoraires supplémentaires.
   
• Une approche axée sur les résultats : Notre approche se base premièrement sur la qualité et la réussite de notre mission, avec une partie considérable de nos honoraires consacrés à l’exécution complète et satisfaisante de cette mission.
   
• Une excellente source de talents : Nous répondons aux besoins de nos clients de façon rapide en identifiant les meilleurs cadres confirmés, construisant un réservoir de talents et alimentant l’une des bases de données les mieux fournies en candidats qualifiés.
   
• Normes de qualité : Notre approche de bout-en-bout du conseil en recrutement est reconnue comme la référence mondiale en termes de qualité. Nous appliquons systématiquement un processus d'évaluation approfondi des candidats, en effectuant des vérifications de références et en assurant un suivi des candidats après le placement. En outre, nous sommes un membre de Federgon : la fédération des prestataires de services RH.
   
• L’étendue de nos services : Nos consultants en recrutement sont tous issus du secteur pour lequel ils recrutent et possèdent une connaissance approfondie du marché.

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