HR Trends
2023 België

In de Great Resignation, die na de pandemie in een stroomversnelling raakte, nam een aanzienlijk aantal mensen ontslag. En het einde is nog niet in zicht. Het aantal mensen dat na de Covid-19 pandemie ontslag heeft genomen, is nog altijd hoger dan het precovid-peil.

Uit onze gegevens blijkt dat nog steeds mensen hun baan opzeggen. En zij die dat nog niet hebben gedaan, zijn van plan dat de komende maanden te doen. Op zoek naar betere kansen.

Een goed evenwicht tussen werk en privéleven is heel belangrijk omdat het van invloed kan zijn op het algemene welzijn, de werktevredenheid en productiviteit van werkenden.

Werknemers zullen meer betrokkenheid tonen en minder snel weggaan bij een werkgever die oog heeft voor een goede balans tussen werk en privéleven en dat ook stimuleert. Werknemers en werkgevers moeten open communiceren en manieren vinden om een evenwicht tussen werk en privéleven te creëren dat aansluit bij individuele behoeften en functievereisten.

Flexibiliteit is tegenwoordig onlosmakelijk verbonden met de balans tussen werk en privé. Bedrijven moeten zich dan ook aanpassen aan deze nieuwe realiteit.

Onder jobhoppen wordt verstaan het regelmatig veranderen van baan, meestal binnen een korte periode. Mensen kunnen verschillende redenen hebben om van baan te veranderen:

Beter salaris: Sommige mensen veranderen van baan omdat ze er financieel op vooruitgaan, zoals een hoger salaris, bonussen of andere financiële prikkels.

Flexibiliteit: Evenwicht tussen werk en privéleven en flexibiliteit wordt voor veel werknemers steeds belangrijker. Ook een grotere flexibiliteit in de nieuwe functie, zoals werken op afstand, flexibele roosters of andere regelingen die beter bij hun levensstijl passen, kan een reden voor vertrek zijn.

Groeimogelijkheden: Jobhoppen kan een strategie zijn om carrière te maken, vooral als je snel carrièrestappen wilt maken of betere mogelijkheden voor professionele ontwikkeling ziet. Door van baan te veranderen kunnen mensen nieuwe vaardigheden, ervaringen en verantwoordelijkheden opdoen die hun loopbaanontwikkeling kunnen versnellen.

Ontevreden in huidige baan: Mensen kunnen van baan veranderen als ze om verschillende redenen ontevreden zijn met hun huidige baan, zoals een gebrek aan voldoening in hun werk, slechte werkomgeving, gebrek aan groeimogelijkheden of conflicten met collega's of leidinggevenden.

Nieuwe roeping: Sommige mensen vinden het tijd voor een carrièreswitch en willen verschillende carrièrepaden of sectoren verkennen om hun passies of interesses na te streven.

Werkgevers kunnen deze trend aangrijpen om zich te onderscheiden in de jacht op talent. Salaris is een gebied waarop werkgevers zich moeten aanpassen aan de sector, maar loopbaanontwikkeling biedt een kans om zich te onderscheiden en te concurreren op een meer kwalitatief, cultureel niveau.

29% van de kandidaten geeft prioriteit aan een bedrijf dat investeert in hun professionele ontwikkeling.

De mate waarin de werknemer kan groeien weegt zwaar mee bij de beoordeling van een toekomstige baan. Groeiperspectieven hebben onder meer betrekking op de ontwikkeling van vaardigheden, promotie en groei binnen een organisatie. Redenen waarom goede carrièreperspectieven voor werkzoekenden belangrijk zijn bij de keuze voor een bepaalde baan:

Carrièregroei op de lange termijn: Loopbaanontwikkelingskansen kunnen werkzoekenden een duidelijk pad bieden om vooruit te komen in hun gekozen vakgebied, nieuwe vaardigheden te verwerven en hun carrièredoelen op lange termijn te bereiken. Een loopbaanontwikkelingsplan helpt bij het vormgeven van het loopbaantraject en verder te groeien in het gekozen beroep.

Grotere baantevredenheid: Door te investeren in professionele ontwikkeling verhogen bedrijven de kans op betrokken, gemotiveerde werknemers die tevreden zijn met hun werkplek. Dit heeft weer een positief effect op de productiviteit, werkprestaties en algemene werktevredenheid.

Versterkte marktwaarde: Werkzoekenden die blijven investeren in het ontwikkelen van hun vaardigheden en loopbaan hebben een streepje voor op de concurrerende arbeidsmarkt. Door nieuwe vaardigheden aan te leren, certificaten te behalen of ervaring te verbreden kunnen werkzoekenden zich onderscheiden van andere kandidaten en zodoende hun kansen op succes op de arbeidsmarkt vergroten.

Persoonlijke groei en voldoening: Loopbaanontwikkeling heeft niet alleen met professionele maar ook met persoonlijke groei te maken. Het stelt hen in staat zichzelf uit te dagen, nieuwe dingen te leren en voldoening te halen uit hun werk. En een gevoel van voldoening en vervulling draagt weer bij aan de algemene tevredenheid met het leven.

Personeelsbehoud en loyaliteit: Bedrijven die waarde hechten aan loopbaanontwikkeling zijn veelal succesvoller in het aantrekken en behouden van toptalent. Werkzoekenden voelen zich meer aangetrokken tot organisaties die investeren in de professionele groei van hun werknemers en doorgroeimogelijkheden bieden.

Behalve dat loopbaanontwikkeling bijdraagt aan het behoud en de loyaliteit werknemers, draagt een duidelijk carrièreperspectief bij aan de ontplooiing op lange termijn, een hogere werktevredenheid, betere verkoopbaarheid en persoonlijke groei. Daarom doen werkzoekenden er goed aan om bij het beoordelen van een vacature vooral ook te kijken naar de mogelijkheden op het gebied van loopbaanontwikkeling.