Diversité

Une équipe hétérogène

Chez MichaelPage, nous sommes conscients qu’une équipe diversifiée apporte à notre entreprise différents points de vue et perspectives, ce qui amène une créativité, une capacité de résolution des problèmes et une durabilité autrement impossible.

Notre culture inclusive crée des opportunités pour tous. Nous reconnaissons et apprécions le fait que chaque individu est différent et nous voulons nous assurer que nos employés puissent être eux-mêmes au travail. Cette approche englobe un vaste éventail d'activités, de réseaux et d'appartenance à des organisations. 

Différentes initiatives telles que Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page et Unity@Page représentent les six dimensions de notre promesse de diversité globale :

Réussite professionnelle des femmes

Women@Page vise à améliorer la parité hommes-femmes à tous les niveaux de notre entreprise. Cette initiative inclut les activités suivantes :

  • Lancement de notre programme de parrainage mondial
  • Lancement de notre réseau mondial « Yammer » pour Women@Page
  • Réexamens des politiques
  • Partage régulier d’études de cas / d’exemples à suivre 
  • Campagnes mondiales annuelles célébrant la « Journée internationale des femmes » et mettant en avant la réussite inspirante de nos collaboratrices.

L’orientation sexuelle et l’identité sexuelle n’ont pas d’importance

Pride@Page soutient nos employés LGBT+ et reconnaît que les personnes obtiennent de meilleurs résultats quand elles peuvent être elles-mêmes. Dans le cadre de Pride@Page :

  • Nous sommes devenus un champion mondial de la diversité Stonewall
  • Nous avons créé des études de cas - alliés et LGBT
  • Nous avons organisé des groupes de discussion
  • Nous avons réexaminé et révisé nos politiques
  • Nous avons créé le réseau « Yammer » Pride@Page
  • Nous avons désigné des parrains et champions de haut niveau
  • Nous avons organisé des campagnes mondiales annuelles en faveur du Mois de la fierté LGBT 

Les familles et les tuteurs sont prioritaires

Nous avons lancé Parents@Page en mai 2015 pour fournir à tous les parents et les proches soignants l'encouragement et le soutien de Michael Page par le biais de ressources, d'informations et par la compréhension de chaque étape de leur parcours en tant que parents, proches. Nous avons :

  • Créé un programme de coaching pré- et postmaternel 
  • Instauré des directives de maternité 
  • Lancé le réseau « Yammer » Parents@Page avec des séminaires dédiés
  • Amélioré notre politique de paternité
  • Introduit des questions spécifiques dans les enquêtes « Donnez-nous votre avis » pour parents et tuteurs
  • Désigné des parrains et champions de haut niveau
  • Organisé des « journées de la famille » au bureau permettant d'amener son partenaire et ses enfants au travail

Ability@Page - Le handicap n’est pas un obstacle

Ability@Page démontre notre engagement envers le handicap et envers la suppression de tous les obstacles : physiques, technologiques et liés aux attitudes. Ce programme nous permet de communiquer de manière efficace avec tous les employés, clients et candidats afin d'apporter les ajustements nécessaires pour les personnes handicapées et de permettre à chacun d'atteindre son plein potentiel.

  • Partage régulier des témoignages d'employés touchés par un handicap.
  • Nous avons créé le réseau « Yammer » Ability@Page.
  • Nous avons désigné des parrains de haut niveau
  • Conseils et astuces réguliers afin d'améliorer la santé et le bien-être de manière générale

Age@Page - L’âge n'est qu’un chiffre

Chez MichaelPage, nous comprenons les avantages apportés par une équipe d’employés aux âges variés, c’est pourquoi nous recrutons et gardons des personnes de tous âges.

Unity@Page - Une équipe multiculturelle profite à l'entreprise

Nous aimons travailler dans des équipes multiculturelles et nous sommes convaincus que cette approche favorise notre réussite et notre croissance.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe diverse et réellement inclusive, postulez dès maintenant à l’un de nos emplois.