Op zoek naar medewerkers?
Wilt u met ons praten over uw wervingsbehoeften?
Een senior developer verlaat plotseling bedrijf en je moet snel nieuw IT talent aantrekken om het project zonder complicaties door te laten lopen. Maar IT talent aantrekken is nog niet zo makkelijk: je kunt niet het juiste profiel vinden, of gewoon niet een geschikte kandidaat vinden om de leegte op te vullen.
Of misschien heeft je IT team hulp nodig met een specifieke programmeertaal voor een belangrijk project. Zo snel mogelijk hulp of vervanging van techtalent vinden en het project op gang brengen is ongelooflijk belangrijk. Maar het is makkelijker gezegd dan gedaan in een markt waar IT talent schaars is.
Het werven van IT talent en nieuw IT talent aantrekken voor belangrijke IT-functies is voor veel recruiters een groot probleem geworden. Een probleem dat ook nog eens duizenden euro’s kost, de groei van een bedrijf vertraagt en in sommige gevallen zelfs leidt tot IT-gerelateerde risico’s als datalekken of diefstallen.
Hoe een tekort aan technisch talent jouw bedrijf beïnvloedt
Vind je nieuw IT talent aantrekken voor projectbeheer, softwareontwikkeling of andere essentiële IT-functies moeilijk? Je bent niet de enige. Wereldwijd zijn er bedrijven die melding maken van een tekort aan techtalent.
Dat betekent dat de concurrentie voor getalenteerd techtalent enorm hoog is en kandidaten en sollicitanten het nu voor het zeggen hebben.
Dit is natuurlijk verre van ideaal voor managers, maar het goede nieuws is dat er een aantal dingen zijn die jouw bedrijf kan doen om aantrekkelijker te worden voor techtalent, zonder failliet te gaan aan hoge loonkosten.
Hoe je techtalent aan jouw bedrijf bindt
Begrijp wat IT talent wil
Met geld smijten is niet langer de enige noodzakelijke oplossing.
Door COVID en remote of flexibel werken beseffen werknemers dat ze meerdere voordelen tegelijk kunnen hebben. Remote developers, bijvoorbeeld, kunnen uitdagende en interessante functies combineren met het leven waar zij gelukkig van worden. Of dat nou in Nederland is, of in het buitenland. En of dat nou op kantoor is, of werkend vanuit huis. Weinig mensen nemen in deze markt genoegen met minder, zegt Michael Page Senior Executive Manager, Vincenzo Carrabs.
Bedrijven die willen dat een werknemer fulltime op kantoor werkt, hebben het moeilijker met IT talent aantrekken. In dit arbeidsklimaat is op locatie werken niet altijd realistisch en kan het ertoe leiden dat potentiële IT kandidaten ergens anders een functie zoeken. Veel IT talent werkt daarnaast liever in kortere arbeidsovereenkomsten, zodat ze kunnen groeien en leren bij verschillende bedrijven. Het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden kan nieuw IT talent aantrekken.
COVID heeft IT talent ertoe aangezet goed na te denken over het soort bedrijf waarvoor zij willen werken. Employer branding is daarom veel belangrijker worden en het doel van een bedrijf is enorm belangrijk voor de aantrekkelijkheid van jouw bedrijf als werkgever.
Als een bedrijf vernieuwend is of zich bijvoorbeeld richt op klimaatverbetering of duurzaamheid, zal een kandidaat met dezelfde waarden eerder geneigd zijn een aanbod aan te nemen.
Durf open te staan voor innovatieve oplossingen
Recruitment zoals je het altijd gedaan hebt volstaat niet meer in een kandidaat gedreven markt. Bedrijven moeten zich aanpassen om IT-talent aan te trekken, zegt Carrabs.
Een oplossing in een markt waar permanente developers moeilijk te vinden zijn, is het introduceren van interim IT-functies en interim managementfuncties om je bedrijf door moeilijke tijden heen te loodsen.
Zelfs als dit niet je normale ICT werving proces is, zijn er verschillende voordelen voor het gebruiken van tijdelijke technische krachten als tussenoplossing, voegt hij toe.
Interimmers zijn ervaren en gespecialiseerd in hun vakgebied, dus ze hebben geen training nodig voordat ze productief zijn. Mits zij over de vereiste sociale vaardigheden beschikken, kunnen zij vaak vaardigheden overdragen aan het interne team in hun tijdelijke contract.
Wees niet te veeleisend
Bedrijven zoeken vaak naar zeer gespecialiseerde kandidaten, wat in een concurrerende markt simpelweg onmogelijk is. In een functieomschrijving bijvoorbeeld aandringen op een prefecte Nederlands- en Franstalige specialist met specifieke technische vaardigheden kan onrealistisch zijn.
Vincenzo Carrabs
Michael Page Senior Executive Manager,
Hij raadt bedrijven aan andere alternatieven te overwegen, zoals het inzetten en ontwikkelen van freelance IT talent om de gaten in het personeelsbestand op te vullen.
Neem snel beslissingen en verkort het sollicitatieproces
Een van de meest frustrerende dingen voor recruiters is het eindelijk vinden van IT talent, om ze vervolgens kwijt te raken aan een ander bedrijf dat sneller reageert of een beter aanbod heeft.
Je kunt het je simpelweg niet veroorloven om een langdurig sollicitatieproces te hebben of weken te wachten met een beslissing over een IT vacature. Want tegen de tijd dat je precies weet wat je wil, is de kandidaat al lang weg.
Ook daarom is interim IT talent aantrekken een van de beste oplossingen in de huidige arbeidsmarkt, zegt Vincenzo Carrabs, Senior Executive Manager Technology bij Michael Page.
Je hoeft hier niet zo lang over na te denken, want je neemt niet iemand aan voor een enorm lange tijd, maar in eerste instantie alleen voor een paar maanden of voor één specifiek project. Als je een fout maakt, is je beslissing niet zo moeilijk terug te draaien.
Kijk naar de lange termijn als het gaat om kosten
Als je bang bent dat het inhuren van freelance IT talent het HR-budget gaat uitputten, bedenk dan dat het duurder is om niemand in te huren dan om een interimmer in te huren. De impact is veel groter wanneer er niemand is om het werk te doen.
De uurtarieven van IT talent op de korte termijn en de wervingskosten zijn hoger bij het aanstellen van een vaste collega. Daarnaast hoef je een interim IT specialist geen bonussen, ziekteverlof, pensioen en andere personeelsvoordelen te betalen. Op de lange termijn is dit dus zelfs kosteneffectiever.
Worstel je met IT talent aantrekken om je bedrijf vooruit te helpen? Denk in creatieve oplossingen en overweeg interim IT talent als oplossing voor jouw personeelsprobleem.
Bij Michael Page hebben we een brede pool van interimmers direct beschikbaar. Wij begrijpen wat hen motiveert en hoe we meer externe IT talenten kunnen inhuren.
Wij hebben al veel klanten met dezelfde problemen als die jij hebt geholpen met het vinden van snelle en goede oplossingen voor het tekort aan IT’ers.
Neem vandaag contact op met een van onze consultants en je hebt op korte termijn IT personeel op contractbasis.
