Michael Page België Logo

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoekt u een baan?

    • Baan zoeken
    • Baan zoeken
    • Stuur uw cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Join our Shared Services Centre

    Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap

    • Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap
    • Loopbaanadvies

    Zoek naar vacatures

    Interim vacatures
  • Werkgevers+

    Op zoek naar professionals?

    • Wat onderscheidt ons?
    • Wat onderscheidt ons?
    • Onze werkwijze
    • Managementadvies

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Information Technology
    • Interim Management
    • Human Resources
    • Procurement & Supply Chain
    • Sales & Marketing
    • Tax & Legal
    Geef een vacature op
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Loopbaanontwikkeling
    • Werk-privé balans

    Beroep

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Betrokkenheid en retentie
    • Personeelsontwikkeling
    • Leiderschap

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Wereldwijde onderzoeken
    • Trend Watch
    • Media releases
    tfoh-image
  • Interim+
  • Over ons+

    Over ons

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Page Executive
    • Over PageGroup
    • Top Employer 2019
    • Discover our Barcelona Shared Services Centre 

    Werken bij PageGroup

    • Werken bij PageGroup
    Join PageGroup
  • Contact+

    Op zoek naar professionals?

    • Talent in uw inbox
    • Talent in uw inbox
    • Stuur uw cv in
    • Feedback
Mijn account
Favorieten (0)

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français
Favorieten (0)
Mijn account
Mijn account
Baan zoeken

 

We hebben gepaste maatregelen genomen om de gezondheid van kandidaten en klanten te waarborgen. Lees meer

 

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Loopbaanontwikkeling>6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen

6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen

Time to move on? 6 tips for resigning gracefully image

Op goede voet ontslag nemen vergt voorbereiding, tact en professionalisme. Door onderstaande tips in acht te nemen wanneer u uw ontslag indient, kunt u uw reputatie als betrouwbare en attente professional versterken.

Zorg dat u volledig achter uw beslissing staat

Zorg voordat u aankondigt dat u ontslag gaat nemen dat uw besluit vast staat. Door open te zijn over uw redenen kunt u zelfverzekerd opstappen en wordt u minder snel verleid door een tegenbod. Zorg dat u een schriftelijk aanbod heeft van uw nieuwe werkgever, kijk na wat uw opzegtermijn is en oefen uw uitleg van tevoren. Zo kunt u uw verhaal beter vertellen en eenvoudiger anticiperen op eventuele vragen n.a.v. uw ontslag.

Vraag een gesprek aan met uw manager

Ontslag nemen kunt u het beste persoonlijk en zo vroeg mogelijk doen. Kies een geschikt moment voor een gesprek met uw manager voordat u uw collega's inlicht. Leg kort en beleefd uit waarom u vertrekt, blijf professioneel en laat blijken dat u uw huidige projecten graag wilt afronden in uw resterende tijd bij de organisatie. Maak een vervolgafspraak om uw ontslagbrief te overhandigen en de werkoverdracht te bespreken.

Dien een ontslagbrief in

Dien na uw bespreking een beknopte brief in waarin u uw beslissing om op te stappen bevestigt. Noem de datum en tijd van het gesprek met uw manager, de functie die u verlaat en de datum van uw laatste dag. U kunt eventueel nog een paragraaf wijden aan uw reden van vertrek, maar dit hoeft niet per se. Indien van toepassing kunt u ook nog aangeven wat u in uw rol geleerd heeft. Sluit de brief positief af; bijvoorbeeld met een bedankje voor de kansen die u hebt gekregen of door uw vertrouwen uit te spreken in een succesvolle toekomst voor de organisatie.

Rond aflopende werkzaamheden af

De indruk die u achterlaat nadat u bent opgestapt kan uw toekomstige referenties sterk beïnvloeden. Probeer daarom zoveel mogelijk werkzaamheden af te ronden tijdens uw opzegtermijn. Wees bereid uw opvolger te trainen, losse eindjes aan relevante collega's toe te vertrouwen en/of een gedetailleerd overdrachtsdocument te schrijven. Informeer uw professionele contacten dat u het bedrijf gaat verlaten en vertel hen – indien mogelijk - wie na uw vertrek hun contactpersoon wordt. Stuur deze contacten tevens connectieverzoeken voor LinkedIn als u nog niet “gelinkt” bent.

Laat een positieve indruk achter

Als u ontslag neemt is het belangrijk om uw professionele relaties in stand te houden - anders riskeert u dat uw harde werk voor niets is geweest. Misschien wilt u managers of collega's in uw netwerk houden, of heeft u in de toekomst aanbevelingen van hen nodig. Het kan bovendien ook zijn dat u later in uw carrière weer met dezelfde mensen zult moeten werken. Zorg daarom dat uw relatie met de werkgever positief blijft door op integere en professionele wijze te vertrekken.

Vraag om aanbevelingen

Het is cruciaal om een aanbevelingsbrief te ontvangen (of uw manager te vragen om een mondelinge referentie te geven), zelfs als er al een nieuwe baan op u wacht. Als u (en uw referentie) een profiel heeft op LinkedIn kunt u om een digitale referentie vragen. Zorg dat deze op uw profiel getoond wordt. Vraag in de laatste week van uw werkzaamheden om een referentie en bedank belanghebbenden voor hun leiderschap, enthousiasme, steun, etc. Denk verder dan alleen uw manager - vraag ook aanbevelingen van cliënten, leveranciers, collega's of mensen waarmee u tijdens uw functie regelmatig contact had en die u kunnen aanbevelen.

Ontslag nemen kan lastig zijn, maar zorg ervoor dat u om de juiste redenen opstapt, blijf positief denken en vertrek op goede voet. Op die manier kunt u met een goed gevoel bij uw nieuwe werknemer aan de slag.

Vorige artikel
Top 10 common interview questions and how you should answer them image
De 10 meestgestelde interviewvragen en hoe u ze beantwoordt
Lees artikel
Volgende artikel
When to make the leap and change the direction of your career image
Wanneer het tijd is voor een volgende carrièrestap
Lees artikel
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Managementadvies
  • Markt Updates
  • Beroep

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • De 10 meestgestelde interviewvragen en hoe u ze beantwoordt
  • Hoeveel verdient een financieel directeur (CFO)?
  • 6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen
  • 6 toekomstbepalende trends in de retailsector
  • De opleidingen om financieel directeur te worden
  • 10 uitdagende interviewvragen
Michael Page België Logo
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site Map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Toegankelijkheid
  • Privacy beleid
  • Land

  
   

 

 
 

Zoek vacatures in

  • Banking & Financial Services
  • Biowetenschappen
  • Consultancy
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Executive Search
  • Finance
  • Gezondheidszorg
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Inkoop & Supply Chain
  • Legal & Tax
  • Logistiek
  • Marketing & Communicatie
  • Property, Construction & Facilities Management
  • Retail
  • Verkoop

Voor werkgevers

  • Stuur een vacature in
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Over Michael Page

  • Corporate website
  • Investeerders

© Michael Page (2020)