Ben je op zoek naar een baan?
Vind de beste vacatures op onze website.
De vierde industriële revolutie is aangebroken: fabrieken vol robots die met elkaar communiceren - en zelf dingen leren. Om de basis te leggen voor deze slimme fabrieken is er veel vraag naar specialisten op het gebied van Manufacturing Execution Systems (MES). Michael Page biedt hen de meest uitdagende projecten bij de grootste bedrijven.
Stoomkracht ontketende de eerste industriële revolutie; elektriciteit de tweede en computers de derde. De vierde industriële revolutie zal worden aangedreven door het internet of things. Dit zal fabrikanten in staat stellen om alle machines, producten en diensten op één centraal netwerk aan te sluiten. Machines zullen bijvoorbeeld hun status doorgeven en aangeven welke onderdelen vervangen moeten worden. Producten zullen informatie delen, bijvoorbeeld over de gewenste kleur of maat.
Om de basis te leggen voor deze slimme fabrieken, investeren fabrikanten momenteel veel geld in nieuwe software die gebruikt wordt om productieprocessen te monitoren en aan te sturen. “Een slimme fabriek zal hele andere eisen stellen aan een MES,” vertelt Vincenzo Carrabs, afdelingsmanager Engineering & Manufacturing bij Michael Page Brussel. “Slimme fabrieken hebben zelflerende machines en robots, waardoor er een andere aanpak nodig is.”
Veel vraag naar kandidaten
Het is bijna niet mogelijk om de voordelen van slimme fabrieken te overschatten - ze gaan niet alleen het productieproces versnellen en kosten besparen, maar bieden ook de mogelijkheid om producten voor individuele consumenten te personaliseren.
Er is dan ook veel vraag naar kandidaten die weten hoe MES-software geïmplementeerd moet worden. “We zien veel aanvragen van onze klanten voor MES-specialisten. Recent plaatsten we nog een Global MES Project Director,” aldus Vincenzo Carrabs. “Voor deze functies moet een kandidaat veel meer bieden dan alleen technische vaardigheden. Verandermanagement is een belangrijk onderdeel van het werk. Sociale en leidinggevende vaardigheden zijn dan ook essentieel om te zorgen dat alle neuzen dezelfde kant op wijzen.”
Een tekort aan specialisten
Maar goede kandidaten voor dit soort zeer specialistische vacatures zijn er niet in overvloed. Zelfs grote bedrijven kunnen maar met moeite de juiste kandidaat vinden. Daarom kiezen veel bedrijven voor een samenwerking met Michael Page. “Wij investeren in langetermijnrelaties met kandidaten. Daarom hebben we niet alleen contact met mensen die actief op zoek zijn naar een baan; als we een interessante vacature hebben, nemen we ook contact op met andere mogelijke kandidaten,” vertelt Wim Schryvers, Manager van de afdeling Engineering & Manufacturing in Antwerpen.
De vraag is waarom iemand met een goede baan en een goed salaris zou willen overstappen naar een ander bedrijf. “De belangrijkste reden is de inhoud van de vacatures die wij aanbieden,” zegt Wim Schryvers. “Deze kandidaten, vaak met een achtergrond als technicus of ingenieur, houden van uitdagingen. Wij kunnen hen de interessantste projecten bieden omdat we samenwerken met de grootste bedrijven ter wereld.”
Dienstverlening op maat
“We bieden onze kandidaten dienstverlening op maat,” zegt Vincenzo Carrabs. “We kunnen ze helpen om een nieuwe baan te vinden én met de ontwikkeling van hun loopbaan. Als ze weten waar ze heen willen, kunnen wij zorgen dat ze daar terechtkomen.”
Bent u op zoek naar een nieuwe, uitdagende stap in uw carrière? U vindt onze nieuwste vacatures hier. En heeft u vragen? U kunt hier altijd contact met ons opnemen.
