Michael Page België Logo

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoekt u een baan?

    • Baan zoeken
    • Baan zoeken
    • Interim vacatures
    • Stuur uw cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Join our Shared Services Centre

    Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap

    • Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap
    • Loopbaanadvies

    Zoek naar vacatures

  • Werkgevers+

    Op zoek naar professionals?

    • Wat onderscheidt ons?
    • Wat onderscheidt ons?
    • Onze werkwijze
    • Managementadvies
    • Geef een vacature op

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Information Technology
    • Interim Management
    • Human Resources
    • Procurement & Supply Chain
    • Sales & Marketing
    • Tax & Legal
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Loopbaanontwikkeling
    • Werk-privé balans

    Beroep

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Betrokkenheid en retentie
    • Personeelsontwikkeling
    • Leiderschap

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Wereldwijde onderzoeken
    • Trend Watch
    • Media releases
  • Interim+
  • Over ons+

    Over ons

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Page Executive
    • Over PageGroup
    • Top Employer 2019
    • Discover our Barcelona Shared Services Centre 

    Werken bij PageGroup

    • Werken bij PageGroup
  • Contact+

    Op zoek naar professionals?

    • Talent in uw inbox
    • Talent in uw inbox
    • Stuur uw cv in
    • Feedback
Mijn account
Favorieten (0)

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français
Favorieten (0)
Mijn account
Mijn account
Baan zoeken

 

We hebben gepaste maatregelen genomen om de gezondheid van kandidaten en klanten te waarborgen. Lees meer

 

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Loopbaanontwikkeling>In 6 stappen naar een loonsverhoging

In 6 stappen naar een loonsverhoging

6 key steps to getting a pay rise image

Een goede voorbereiding is de sleutel tot een succesvolle salarisonderhandeling. Wanneer u weet welke beloning marktconform is, u uw bijdrage aan de onderneming kunt kwantificeren en u een duidelijk idee hebt van wat u wilt, kunt u de onderhandelingen met vertrouwen tegemoet zien. Volg de onderstaande stappen om u gegrond en overtuigend sterk te kunnen maken voor uw volgende loonsverhoging.

Stap 1: Zoek uit wat u waard bent

Zet uw huidige loon af tegen het gemiddelde van marktconforme beloningen om erachter te komen wat uw functie op dit moment waard is. Gebruik het internet voor een onderzoek (benchmark) naar salarissen binnen uw sector, rekening houdend met de locatie en ervaring. Ga in gesprek met een Michael Page Recruitment Consultant en praat met mensen binnen dezelfde sector voor richtlijnen en scan vergelijkbare functies voor verdere salarisinformatie.

Stap 2: Verkrijg inzicht in omstandigheden

Het is belangrijk dat u weet in wat voor een omgeving uw bedrijf opereert. Gaat het fantastisch binnen uw sector of is er sprake van krimp? Staat uw organisatie er financieel sterk voor of moet de broekriem worden aangehaald? Door op de hoogte te zijn van deze factoren kunt u de onderhandelingen over loonsverhoging aangaan vanuit een holistisch en goed geïnformeerd standpunt.

Stap 3: Taxeer uw waarde voor de organisatie

Om vanuit een sterke positie over uw honorering  te kunnen onderhandelen, dient u uw toegevoegde waarde aan de onderneming in kaart te brengen. Het doel is om uzelf te positioneren als moeilijk vervangbaar. Maak een aantekening van de recente door u gevolgde trainingen op behaalde kwalificaties, evenals uw belangrijkste prestaties en de wijze – het liefst uitgedrukt in geld – waarop de onderneming hiervan heeft geprofiteerd. Geef voorbeelden van verantwoordelijkheden die u buiten uw formele functie op u hebt genomen en van eventuele andere initiatieven die u bent gestart.

Stap 4: Oefen uw presentatie

Door uw onderhandeling vooraf te oefenen vergroot u uw kansen op succes. U kunt aan de hand van uw benchmark het ideale bedrag (inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden) bepalen voor uw onderhandelingspositie. Dit geldt ook voor het minimumbedrag dat u zou accepteren na een daadwerkelijke onderhandeling. Oefen uw gesprek met een persoon waarin u vertrouwen stelt en die u feedback geeft over uw wijze van presenteren/overreden.

Stap 5: Vraag om wat u wilt

Herinner uw manager er tijdens de onderhandeling aan hoe lang u de functie heeft vervuld en hoe uw functie zich door de loop van de tijd heeft ontwikkeld. Praat over uw belangrijkste prestaties en de meetbare resultaten daarvan voor de onderneming. Deel de resultaten van uw benchmark onderzoek en benadruk dat u niet onmiddellijk een antwoord behoeft; u begrijpt dat een antwoord interne afstemming behoeft. Eindig met 'dank u' en spreek het vertrouwen uit dat de organisatie haar best voor u zal doen.

Stap 6: Zorg voor een plan B

Het krijgen van een loonsverhoging is van vele factoren afhankelijk, waaronder van zaken die buiten de macht van uw manager liggen. Het is goed om een alternatief niet-monetair plan te hebben, zoals studietijd of tijd voor het volgen van een (interne) opleiding. Als u een goed doordacht alternatief hebt voor een netto loonsverhoging, is de kans groter dat u de bespreking zonder teleurstelling afsluit.

Vorige artikel
Why networking is one of the best tools in your box image
Voordelen van netwerken
Lees artikel
Volgende artikel
10 interview questions every candidate should be prepared for image
10 uitdagende interviewvragen
Lees artikel
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Managementadvies
  • Markt Updates
  • Beroep

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • De 10 meestgestelde interviewvragen en hoe u ze beantwoordt
  • Hoeveel verdient een financieel directeur (CFO)?
  • 6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen
  • 6 toekomstbepalende trends in de retailsector
  • De opleidingen om financieel directeur te worden
  • 10 uitdagende interviewvragen
Michael Page België Logo
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site Map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Toegankelijkheid
  • Privacy beleid
  • Land

  
   

 
 

Zoek vacatures in

  • Banking & Financial Services
  • Biowetenschappen
  • Consultancy
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Executive Search
  • Finance
  • Gezondheidszorg
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Inkoop & Supply Chain
  • Legal & Tax
  • Logistiek
  • Marketing & Communicatie
  • Property, Construction & Facilities Management
  • Retail
  • Verkoop

Voor werkgevers

  • Stuur een vacature in
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Over Michael Page

  • Corporate website
  • Investeerders

© Michael Page (2020)