Michael Page België Logo

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoekt u een baan?

    • Baan zoeken
    • Baan zoeken
    • Interim vacatures
    • Stuur uw cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Join our Shared Services Centre

    Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap

    • Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap
    • Loopbaanadvies

    Zoek naar vacatures

  • Werkgevers+

    Op zoek naar professionals?

    • Wat onderscheidt ons?
    • Wat onderscheidt ons?
    • Onze werkwijze
    • Managementadvies
    • Geef een vacature op

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Information Technology
    • Interim Management
    • Human Resources
    • Procurement & Supply Chain
    • Sales & Marketing
    • Tax & Legal
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Loopbaanontwikkeling
    • Werk-privé balans

    Beroep

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Betrokkenheid en retentie
    • Personeelsontwikkeling
    • Leiderschap

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Wereldwijde onderzoeken
    • Trend Watch
    • Media releases
  • Interim+
  • Over ons+

    Over ons

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Page Executive
    • Over PageGroup
    • Top Employer 2019
    • Discover our Barcelona Shared Services Centre 

    Werken bij PageGroup

    • Werken bij PageGroup
  • Contact+

    Op zoek naar professionals?

    • Talent in uw inbox
    • Talent in uw inbox
    • Stuur uw cv in
    • Feedback
Mijn account
Favorieten (0)

Taal

  • Nederlands
  • English
  • Français
Favorieten (0)
Mijn account
Mijn account
Baan zoeken

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Sollicitatiegesprek>9 vragen vóór aan het sollicitatiegesprek

9 vragen vóór aan het sollicitatiegesprek

Als u uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek heeft u al flink wat bereikt. Immers, de recruiter heeft besloten dat u een goede kandidaat bent voor de functie die hij of zij wil vervullen. De recruiter streeft er namelijk naar om zijn/haar opdrachtgever enkel de beste kandidaten aan te bieden, dus als u wordt voorgesteld heeft de recruiter echt vertrouwen in uw talent.

Waarschijnlijk heeft u alle details (tijd, datum, gesprekspartner etc) die u nodig denkt te hebben al gekregen, maar hier is nog een aantal vragen die u aan uw recruiter kunt stellen:

1. Bevestig de details van het gesprek

Zorg ervoor dat u precies weet waar het gesprek plaats gaat vinden en hoe u er kunt komen. Kom iets te vroeg aan. Als u met de auto gaat, is het slim om te bekijken waar u kunt parkeren. Reist u met het openbaar vervoer? Zoek dan tijdig de dichtstbijzijnde halte of stations op.

2. Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Hoeveel gesprekken zullen er plaatsvinden en welk soort gesprekken zijn het? (face-to-face, telefonisch, via video, competentiegericht, enz.)

3. Hoe heeft de recruiter u aan de klant gepresenteerd?

Normaal gesproken wordt u geïnterviewd door een persoon waarmee uw recruiter al contact heeft gehad, dus het is goed te weten welke informatie al over u is uitgewisseld.

4. Hoe gaan de medewerkers van het bedrijf gekleed?

Pas u aan aan de bedrijfscultuur. Als u zich te formeel kleedt, kunt u uit de toon vallen bij de interviewer en de rest van de organisatie. Te informeel gekleed gaan riskeert echter dat u slordig of onprofessioneel gevonden wordt.

5. Waarom is de baan beschikbaar?

Vaak is het nuttig om te vragen of de baan nieuw is of dat u iemand vervangt die is vertrokken/doorgegroeid. Wanneer het een nieuwe baan betreft, kan dit betekenen dat het bedrijf aan het uitbreiden is, financieel stabiel is etc. Het kan echter ook betekenen dat de rol zich nog wat dient uit te kristaliseren omdat niemand deze functie eerder heeft vervuld en zodoende de benchmark ontbreekt.

6. Heeft de recruiter dingen veranderd aan uw cv?

Zo ja, dan moet u precies weten wat er veranderd is, zodat u tijdens het gesprek zelfverzekerd over uw cv kunt praten.

7. Wie zit er in het selectiecomité?

U moet de namen en functietitels weten van iedereen die bij het sollicitatiegesprek zal zijn. Uw recruiter kan u misschien ook vertellen wie de beslissing zal nemen, maar u moet indruk maken op het hele comité.

8. Zijn er interne kandidaten?

Veel organisaties moeten de functie zowel intern als extern kandidaten adverteren. Interne kandidaten hebben soms een voordeel boven externe, omdat zij het bedrijf al kennen.

9. Extra details

Weet u welke sociale media de organisatie gebruikt? En hoe zit het met hun huidige financiële situatie? Gaat het goed? Zijn ze aan het uitbreiden? Vaak bieden (openbare) jaarverslagen uitkomst om te bepalen hoe de organisatie er – over het algemeen – voorstaat.

Managers herkennen een onvoorbereide sollicitant op een kilometer afstand - zorg ervoor dat ze onder de indruk zijn van uw achtergrondkennis. In ons career centre vindt u meer advies voor sollicitatiegesprekken.

Vorige artikel
De 6 stappen naar het perfecte LinkedIn-profiel
Lees artikel
Volgende artikel
10 TED-talks om op je loopbaan te reflecteren
Lees artikel
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Managementadvies
  • Markt Updates
  • Beroep

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • De 10 meestgestelde interviewvragen en hoe u ze beantwoordt
  • Hoeveel verdient een financieel directeur (CFO)?
  • 6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen
  • 6 toekomstbepalende trends in de retailsector
  • De opleidingen om financieel directeur te worden
  • 10 uitdagende interviewvragen
Michael Page België Logo
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site Map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Toegankelijkheid
  • Privacy beleid
  • Land
  • Onze COVID-19 maatregelen

  
   

 
 

Zoek vacatures in

  • Banking & Financial Services
  • Biowetenschappen
  • Consultancy
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Executive Search
  • Finance
  • Gezondheidszorg
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Inkoop & Supply Chain
  • Legal & Tax
  • Logistiek
  • Marketing & Communicatie
  • Property, Construction & Facilities Management
  • Retail
  • Verkoop

Voor werkgevers

  • Stuur een vacature in
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Over Michael Page

  • Corporate website
  • Investeerders

© Michael Page (2020)